博睿宏远急招薪酬主管经验2年以上工资8k-15k/月北京 1-3年

500-1000/月

  • 招聘类型 全职
  • 地点 北京
  • 年限(年) 1-3年
  • 周期 12个月以上
  • 形式 现场
  • 技能 人力资源管理

公司名称

北京博睿宏远数据科技股份有限公司

项目名称

管理咨询

需求描述

岗位职责:

1.负责制定公司薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织员工升降级评估,完善人力资源管理体系;

2.负责薪资的核算发放;

3.负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4.定期收集行业内外相关岗位的市场薪酬数据,结合实际定期分析现有薪酬执行案,调整并完善薪酬分配制度,保证薪酬体系的有效市场竞争力;

5.负责总部薪酬奖金数据统计,分析人力成本;

6.参与审核升降职级的评估考核,保证升降职级流程的优化实施;

7.组织实施年度员工满意度调查,分析调查结果;

8.解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

9.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职要求:

1.本科及以上,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业;

2.资历要求:三年以上相关工作经历;

3.优秀的表达及逻辑思维能力;

4.较强的数据统计分析能力及组织协调能力,具备计划/总结/通知/汇报材料等应用文书写能力;

5.较强的工作责任心、强有力的工作推动能力及问题的分析解决能力;

6.练应用办公软件,并善于学习和运用新媒体传播工具或管理工具。

发布于 2020-04-15

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公司介绍:

BonreeAPM(博睿APM),隶属于北京博睿宏远数据科技股份有限公司,是国内最专业的数字化业务性能管理服务商,历经12年,致力于为企业客户提供IT系统应用性能管理解决方案,帮助客户提升IT系统的业务价值,增强企业核心竞争力。 博睿APM以专业、创新为技术理念,以IT质量与业务质量融合管理为业务方向,帮助企业建立可视化的全业务链性能管理体系,确保所有层级的性能问题可被快速发现并准确定位,帮助企业更好的掌握应用性能对业务的影响,有针对性的优化应用性能及IT成本投入,从而提升IT系统对数字化业务的支撑效率及质量,为企业降低成本和损失,并提高IT系统的业务价值,为企业带来更大收益。

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