永盛志远急招HRBP专员经验5年以上工资8k-15k/月北京 4-6年

500-1000/月

  • 招聘类型 全职
  • 地点 北京
  • 年限(年) 4-6年
  • 周期 12个月以上
  • 形式 现场
  • 技能 人力资源管理

公司名称

永盛志远科技集团有限公司

项目名称

管理咨询

需求描述

岗位职责:

一、业务规划与落地

负责根据集团的发展战略和人力资源政策,与分公司各业务部门协同沟通,组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。

负责根据业务经营计划来拟定所在分公司的人力资源规划。

负责推动所在分公司的人力资源规划的执行与落地。

二、招聘

1.负责分公司各部门的人员招聘,完成员工入职、转正、合同签订、转岗、离职、考勤、休假等具体工作流程和手续办理以及人员融入的工作

三、组织变革与组织落地

基于集团业务的发展要求,按照集团的人力资源规划来结合我们的组织结构设计方法。来推动所在分公司的人力资源规划的实现。

深入了解分公司业务与人员发展状况,并有针对性的开展人才发展工作;

四、组织文化建设与落地

基于集团企业文化建设负责分公司的文化宣传和团队文化建设,并负责集团文化在你所在组织的落地。

根据集团企业文化系统建设,推行集团公司在各分子公司的企业文化和价值观,提升企业内部协同效应及运营效率和外部品牌与社会形象;

企业文化价值观的传播者,打造健康有爱有温度的团队文化体系;

五、职位设计与岗位配置

1.根据人力资源规划结合定岗定编的方法来去帮助分公司形成职位的设计数量。职位说明书推动职位分析工作。

六、员工学习与发展

根据人力资源规划,结合员工发展的需求,要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设。如员工发展通道的建设,标准设计。任职评估。培训路径等。

不断提升团队组织效能,有效组织诊断,能够做到任人唯贤,人岗匹配,人尽 其才;

七、绩效和薪酬

基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统组织绩效和个人绩效体系设计。围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算细化所在业务领域的薪酬体系制度。包括不同职位的薪酬结构设计。

绩效管理:实施所负责部门的骨干人员绩效考核,考核指标制定、任务书签订、绩效沟通与辅导等;

组织业务部门的绩效考核及评估工作;

八、干部管理

根据集团干部管理要求。负责所在业务领域的干部管理及落地。包括干部的培养。任命后备干部的储备等等。

九、变革和推动

参与公司级的变革。同时负责公司级变革的所在业务领域的具体落地

十、行政后勤

统筹管理分公司的行政后勤工作。

十一、日常资料提报:

负责监督管理各项资料的提报工作。

十二、活动组织

负责协调各部门员工积极参与集团和各分公司组织的各项活动。

任职资格:

1. 大专以上学历5年以上相关工作经验;人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2. 熟悉国家、地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律、法规知识以及基本财务知识;

3. 熟练使用OFFICE办公软件,能够使用主流HR系统;

4. 具有良好的计划与执行能力,组织协调能力,解决问题的能力,较强的服务意识、抗压性强;

5. 能够独立完成工作、撰写分析报告;

6.具有人力资源证书优先考虑。

发布于 2019-11-21

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公司介绍:

永盛集团是一家集中高端互联网企业服务、实体企业服务、职业教育测评为一体的大型产业化集团。历经十三年的市场考验和见证,集团旗下现有70余家分支机构,全国七大运营中心,管理团队1000余人;与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系;集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市, 十三年以来,集团始终以“为每一家企业提供满意的服务”为使命,倾力打造“企业国际化、品牌高端化”的发展路线;同时将通过战略合作、资源整合、模式创新,广纳有志之士加入。将每位普通职场员工打造成职场精英,成为最好的自己,是我们奋斗的目标!同时,集团将继续布局全国市场,为更多的人才提供发展平台,为更多的知名企业提供全方位的服务。职业教育是我国现代国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是教育工作的战略重点和经济社会发展的重要基础。

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