北京立志博达科技有限公司
管理咨询
1、招聘渠道开发及维护:
a) 建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,维护、使用各渠道发布招聘信息
b) 负责拓展、维护招聘渠道,以保证招聘需求
c) 负责招聘对外雇主品牌形象的建立及落地,招聘宣传品设计及文案
2、每周进行招聘数据分析:
a) 对面试通过及入职人员的毕业院校、专业进行统计分析,便于未来目标明确的选择人才
b) 定期对招聘渠道进行简历数量、面试量、通过量、入职量、通过试用期量等进行分析,并对招聘策略对应调整
c) 对未通过试用期、离职人员原因进行统计分析,并针对性的进行调整,例如:人岗是否匹配、人员晋升机制、薪资是否合理等
3、支持战略公司的人员招聘公司
公司致力于打造一个互联网超级App,满足于不同场景下不同群体的需求,现在国内外有不同分子公司在设立,希望有志之士踊跃加入。
证券事务代表 悦商数科 8-12K/月 北京 4-6年
500以下/月产品经理 悦商数科 10-15K/月 北京 4-6年
500-1000/月电商SAAS产品 悦商数科 10-15K/月 北京 4-6年
500-1000/月技术经理 悦商数科 20-30K/月 北京 7-10年
1001-1500/月测试开发 悦商数科 300-500/天 苏州 1-3年
500以下/月Android开发 悦商数科 500-800/天 北京 1-3年
500-1000/月UI设计 悦商数科 800-1200/天 上海 4-6年
500-1000/月网络安全工程师 格尔软件 10-15K/月 盐城 4-6年
500-1000/月WAF开发 格尔软件 8-12K/月 北京 1-3年
500以下/月驻场运维 格尔软件 5-8K/月 南京 4-6年
500以下/月请联系客服400-0766-800
期望的项目信息