公司名称

江苏徐工信息技术股份有限公司

项目名称

HRBP

需求描述

工作职责：

1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；

2、起草、发布、更新招聘信息，简历筛选、聘前测试、面试工作的组织与安排；

3、参与及组织专项招聘会规划及实施；

4、协助制定年度、月度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，并建立完善培训档案管理；

5、协助业务部门搭建人才梯队，参与人才梯度的补充与培养，参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；

6、建立业务部门员工关系维系机制，协调员工关系；

7、协助员工活动的策划、组织及具体实施；

8、负责业务部门人员离职类管理工作，核心岗位进行离职面谈，分析离职原因，提出改善措施；

9、与事业部员工形成高效互动，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

10、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；

11、其它人力资源支持工作。

岗位要求：

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历，人力资源、企业管理和工商管理专业优先；

2、至少3年以上互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验，有知名互联网、IT或人力资源咨询行业经验者优先；

3、熟悉人力资源六大模块，对招聘渠道开发及招聘渠道管理有一定经验者优先；

4、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；

5、富有激情和好奇心，积极阳光、有压力和情绪管理能力，追求创新和挑战。