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---你需要参与--- 1、 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、 负责业务部门的招聘,维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3、 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4、 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; ---我们对你的要求--- 统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 互联网公司2年以上产品研发线HRBP工作经验; 了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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