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管理咨询
岗位职责与要求:
1、根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、根据岗位要求搜索简历,对简历进行分类、筛选及电话沟通;
3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率;
7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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