公司名称

敏华控股有限公司

项目名称

管理咨询

需求描述

招聘要求：

1、本科及以上学历（必要条件），专业不限。

2、三年百人以上规模公司人资全盘管理工作经验优先，有组织绩效方面背景优先。

3、心态正能量，具备较强的管理思维和人际管理处理能力。

4、具备较好的理解，沟通，领悟，抗压和问题解决能力。

5、为人亲和，做事细心，有条理。

岗位职责：

1、根据集团战略与HR规划，为组织设计，发展，优化及绩效激励提供解决方案，完善组织发展与绩效管理体系框架并推动落实。

2、协助参与设设计与优化组织架构变革工作，负责公司组织架构设计与后续组织架构的优化，处理。

3、协助建立，完善集团中高层管理体系，人才梯队建设机制，制定相关绩效考核政策，制度及流程。

4、协助建立，完善集团编制管理制度，人才素质模型的建设，负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略，各层级梯队的人才盘点，素质评估工作；

5、负责完善中心及部门职责，定期完善更新岗位说明书，建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度，流程等。

6、协助参与设计及优化绩效激励政策，推动及落实绩效管理，分析关键绩效数据，为人力资源发展和规划提供支持。

7、负责制定及优化各部门绩效考核方案，落实年度责任状及月度绩效实施，构建可持续的绩效管理环境。