2018-04-18 14:01 一.“共享人才”的来源：
作为共享经济的一个衍生品，在开始之前，先说说“共享经济”，那么什么是共享经济呢？简单点来说，共享经济就是将个人闲置的资源通过平台共享出来，提供资源复用率和实现利益最大化。目前，因为共享经济而成为商业独角兽的公司比比皆是，如国内的“滴滴打车”，通过将闲置的汽车资源整合起来，实现利益最大化；再如国外的Airbnb公司，一个通过空房出租来赚取利润的企业。
二."共享人才"的必然性：
1.人力资源过剩，随着人才的专业化程度越来越高，一个好的公司必须同时配置不同专业的人才，但目前大部分公司都没有充分地利用这些专业人才，这样便导致了人才资源的浪费。
2.人力成本过高，一个技术型公司，技术人员资源投入占比至少70%以上，这样便给企业的发展带来极大的压力。
3.自由职业者成为趋势，随着工作自由化的发展，原有的雇佣关系将慢慢被淘汰，取而代之的是合作关系，也就是说，一个好的 专业人才可以同时找几个公司合作，而公司也不必要为养一大堆技术人员发愁。
三.如何打造“共享人才”平台：
1.整合专业人才资源，打造专业人才市场集中所；
2.为专人人才提供和企业的对接服务；
3.为企业匹配人才库，快速解决企业问题；
四.个人如何应对“共享人才”：
1.必须完成“技术专业化”的转型，至少掌握一门专业技术；
2.学会给自己“镀金”，提高给企业的第一印象（必须真才实干）；
3.往移动互联方向发展，未来在这个行业将有更大的机会。
