2018-04-27 17:29 
在招聘过程中，老板会跟HR反复强调一件事：性价比。
性价比，说白了就是用最便宜的价钱找到最能干活的人。但HR想招到这样的人，一般都靠运气。现在互联网技术人才供给端并不紧张，而缺的是对了解业务的技术。既了解行业，又熟悉公司的业务，并对技术有狂热追求的人很少。
资历少，但项目经验足，手头有解决方案的人也是很抢手的。代码质量直接体现出一个人技术能力的高低，能用最有效的方式解决问题，懂得控制成本的人也很抢手。
虽然年龄不是大问题，但一定是个问题。
很多HR在招聘前，老板会特地叮嘱一句：超过35岁的就不要招了！
我见过很多这样的例子，可能候选人各方面都非常适合招聘的企业，但最终还是被拒了。原因是：年纪太大了。很多公司瞧不上85年之前的人，说他们在这个年龄还没有拿到总监的话，这个人就没什么可看的。真正让人头疼的不是天价房，而是在35岁没有混到中高管理岗位。
互联网公司起码人员流动性比较大，但大多数行业和公司里升职其实是件特别困难的事情，上面的人不走，他就上不去。厂里工人随便上千，但厂长只有一个人。
这个时代信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移动互联网啊投资啊之类的。每个人被巨大的焦虑包裹起来，一直以来，很多人炒作着这个时代巨大的焦虑。尤其是北上广这些一线城市，焦虑已经被炒作到白热化的程度。人们将焦虑归结于生活压力和快节奏，归结于高昂的房价和微薄的收入。“逃离北上广”似乎成为许多人心中的最后一根救命稻草。殊不知，在五线小县城里生活的人，他们内心的焦虑丝毫不少。
大多数焦虑并非是心知得不到某些东西而困惑，而是根本就不明白自己想要什么。就像只身走在一片茫茫雪原上，看不到一条路。
都说35岁现象，看来还真的是！一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。
当然，年龄并非是可以放弃的理由。我也见过很多这个年龄的技术出去找工作，其实被拒的理由还是因为自身能力的问题，他所掌握的语言和技术已经满足不了公司的需求。同样，35岁也需要学习和奋斗，需要找到新的方向，并坚持学下去。
去年我写文章时接触到一个35岁的程序员，他说受不了自己之前的工作。辞职之后，他回老家在那边开了一家超市，开始尝试做生意。刚开始做生意也遇到了各种困难，亏损不少。但他并没有放弃，坚持了两年后生意终于红红火火。
35岁，不能随波逐流，也不应该人云亦云、唉声叹气和自甘堕落。
高端人才永远是稀缺的，低端的被代替也是正常的。如果你自己能力很强，年龄反而衬出你的经验和阅历，而不会成为你的短板和负担
