2018-05-02 18:27 
越来越多的互联网老人屈居于互联网的幕后。
2014年，马云正式卸任阿里巴巴CEO一职，对此，他说：“今晚12点以后，我将不是CEO，明天开始商业就是我的票友。” 在淘宝十周年庆典的舞台上，他说：“相信年轻人会比我们做得更好。”
90年代，曾在在互联网一线奋斗，担任苹果、谷歌高管的互联网开山人——李开复，也早在2009年辞任谷歌全球副总裁、大中华区总裁，成立了创新工场，助力青年创业人的成长。而在2011年乔布斯去世后，仍然固守在互联网一线、活跃在台前的老一代互联网高管们，似乎已经越来越少了。
反之，越来越多的90后登上互联网历史的舞台，成为了“进击的”90后，占据着互联网各行各业的重要位置。
最近，领英发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。这份报告显示，90后在公司中CEO、CFO等高级职位占比也是最高的，90后商业决策者更成为最活跃的职场社交领袖。在全球5.46亿用户中，职位为总监及以上的用户，28%为80后、90后；而在中国3900万用户中，这一数字提升到了54%。中国的年轻一代，在互联网领域，似乎更能“打”一些。
商业决策者职级分布
90后高管经历：浸在互联网的一代
1990到2000年，是经济发展最快速的时期，也是新旧文化交替的时期。也因为互联网的出现，我们得到信息的速度越来越快，越来越方便，全球化的发展使得人与人之间、文化与文化之间的交流更加频繁，新的事物不断涌进。
在90年代，互联网的发展到了顶峰，逐渐开始普及。出身于这个时代的90后，深浸在互联网，见证了互联网一个个的奇迹，从网页游戏的发展，到电商的诞生，从社交媒体的出现到手游的兴起，每一个互联网的发展里程碑，都有他们的参与。
据报道，美国DMB机构调查了全球26个国家的年龄在15-16岁的6500名高中生，发现无论是过度、种族、文化，全球青少年的价值观念的差异正在缩小。通过互联网接收到新的思想的90后，思想明显比前几代人活跃，他们对政治、新的思潮文化关注度变得更加高，对于新事物的接受能力更加强。
相比起70后80后，90后的高管能够更加敏锐地察觉出，现在到底是什么能火，什么最受人们的欢迎。
身为瑞士籍华裔的carl pei——一加手机的创始人，曾经在oppo、魅族工作，当一加手机热卖的时候，便被《华尔街日报》采访，对于年轻人在互联网创业的看法，他回答：智能手机市场已经趋于饱和了，但年轻人对科技更敏锐，我们的钱更能用到改变行业的刀刃上。以前，消费者大多很懒，觉得价格贵就是产品好。但现在不同了，互联网让市场变得更透明，之前的所有经验都在发生变化。”
90后高管特点：个人与创新的结合体
90后，出生于经济快速发展的时代，生活相较于70、80后更加优渥，由于受到西方文化的影响，自然而然就催生出了个人主义的思想形态，对此，汉鼎宇波的CEO便说道：“特殊的成长环境使90后大多数具有个人主义的倾向。但这种倾向在某种程度也意味着他们应变力、思辨力和创造性等方面具有比较明显的天然优势”。
在智联招聘华东区市场公关部总监，邵静印象中，90后常常能够很大胆地填上部门负责人的岗位，而70、80后却总是谦虚，瞻前顾后，最后也只是填上个副称，甚至还说“90后是最自信的一点，但是这种自信不一定是负面的，反而成为了他们职场的砝码。”
浙江大学管理学院院长吴晓波也认同这一点。他认为，创新、奋进、反传统、兴趣是工作中的第一驱动力，而说起90后的时候，他便说：“IT互联网企业，最需要的是什么？创新和创意，90后是互联网的原住民，他们从小被新文化、新思想、新思想所浸润，是这个社会发挥创新能力的中坚力量。”
快看世界（北京）科技有限公司CE0陈安妮，在大学毕业后便创设了快看漫画APP，成功实现从普通大学生到融资过亿的CEO的转变，让更多的作者能够在更大的平台上发布自己的作品。当谈到这几年最大的成就时，陈安妮说：“最大的成就是让越来越多人更便利地看漫画，把它变成娱乐的一种习惯。”
90后创业者李靖，李叫兽，为推进营销科学化，创办了北京受教信息科技有限公司，2016年加入百度，为更多营销人带来更实用的营销方法论和工具，使得更多人受益于互联网生活。
Ofo创始人戴维，将小黄车带到了人们的视线当中，让小黄车实现线上线下的结合，使得更多人体验到小黄车的便利，让绿色出行更加普遍。
当下，在更多的互联网高管的加入下，为我们互联网生活带来了更多的创新，逐渐成了互联网发展的主导人群。
塑造新时代的90后
或许有人认为，大企业之所以能够在互联网中垄断，是他们融资能力强的缘故，但其实真正的原因在于，他们有源源不断的年轻的血液输入。就拿微博为例，微博直到现在也能够屹立在互联网的大潮，并且占有一席之地，最重要的原因，是那批90后的活跃分子，一直坚守着阵营，并且不断有新的领域的KOL为这个平台持续不断地输出创新的内容。
因此，在当下，90后互联网高管被更多互联网公司所接受，马化腾甚至曾经提到腾讯的HR抱怨，在招聘应届大学生的时候，百度都是“哄抬哄抢”，腾讯都争不过。携程CEO甚至说：“高管年轻化已经是集团战略。携程80后和90后总监级员工数达到1/3以上，且在重大问题决策时，发挥了重要作用”
奇虎360董事长也承认了90后在互联网公司的重要作用：“互联网里，一帮50多岁的CEO领导着40岁的高管，指挥着30岁的员工，给十几岁的孩子做产品，想想也是很可怕的事情，能不恐惧吗？下一次互联网大会应该请90后的小伙伴们，讲他们喜欢什么，他们想要什么，我们在台下听。”
每个阶段发展，需要靠创新，互联网也是不例外，未来发展还将有适应这一时代的人来进行引领，这也是企业们如此欢迎90后高管的原因。
创新，是这个时代的必然趋势，也是这个互联网时代的发展方向。因此，当我们提到那群以创新与个性标榜自己的90后互联网弄潮儿的时候，我们甚至可以说，只要90后高管到了哪儿，哪个地方便会成为互联网的中心。
但是，并不是这些90后的互联网弄潮儿选择了要将互联网更新迭代，而是时代选择了他们用自己的方式来转换看这个世界的方式。
回顾当年互联网初被开创的年代，乔布斯、比尔•盖茨、马化腾、雷军 ，也都是在仅仅20多岁的时候，将世界重新定义，将一种新的生活方式——互联网，展示在了大家的面前，正如现在的90后高管们。
