2018-05-03 15:57 
税务部门征收社保，2017年在河南郑州“搞试点”，归入到国度机构变革方案中来，可以说是大势所趋，完成社会保险的“收支别离”，降低中国对各项税收、费金的征收。
2016年税改中的“金税三期”，经过政府部门信息数据共享、比对，完成了对企业税务结算、个税缴纳的无死角监管。
在此根底上，社保归入税务部门征收，坊间又称“金税四期”，完成对社保缴费的“无死角监管”。至此，仅剩住房公积金、工会会费、残保金还流连在税务征收大门之外。但是，局部区域曾经试点，但可能是未来的趋势。
为了让大家理解一致征收后对企业、对职工的影响，我们针对与“企业职工社会保险征收”有关的事项，从两个管理部门获取的信息数据角度比照一下。
变革前
税局管理的数据有：
1、企业员工人数（发工资的人数）
2、企业员工实践工资支出和个税数额
社保局管理的数据有：
1、企业员工参保人数
2、企业员工参保基数
存在问题——
1、一些企业爲降低成本没有全员或没有按实践工资全额申报职工社会保险。
2、一些员工本身不想参与社会保险，或不希望按真实工资缴交社会保险。
3、大量非本地户籍非从业人员出于买房、买车以及医疗、养老等需求委托一些公司挂靠缴交社保；
4、变革前，两个管理部门各司其职，都无意去插手他人家事情，加之数据未完成连通共享；
因此——
1、大少数企业员工人数（发工资的人数）不等于企业员工参保人数。
2、大少数企业员工真实工资支出不等于企业员工参保基数。
变革后
税局管理的数据有：企业员工人数（发工资的人数）、企业员工实践工资支出和个税数额、企业员工参保人数、企业员工参保基数
本次变革将社保征收职能划归税局后，我们可以很清楚地看到，原来“企业员工人数（发工资的人数）不等于企业员工参保人数”和“企业员工实践工资支出不等于企业员工参保基数”这四个数据，两个不等成绩就摆到了税局管理者桌面上，一下子亮起了红灯。
因而，在本次变革后，不全员缴交社保、缺乏额缴交社保一定是行不通了，那这关于团体和企业来说意味着什麼呢？
关于在职员工
不只是断了你想少交点社保多拿点工资的梦，而且由于企业人工本钱全体核算缘由，企业支出的社保费用增长了，也必定影响到员工工资日后下跌幅度。
关于中小企业主
关于爲数众多不按规则，靠不给全部员工或不按实践工资足额缴交社保赖以生活的企业主（低端制造业、餐饮业、物流业、创业公司绝对居多）来说，必定会招致人工本钱急剧上升。
