2018-06-28 10:53 
区块链,人才需求,技术
最近区块链技术很火,到底需要什么人才呢?
我们先看看智联招聘上的几条招聘信息:
职位描述
岗位职责：
1、负责区块链产品的设计和研发工作；
2、基于区块链的底层架构，能实现公链、侧链、私有链及多币种逻辑，供应用层调度使用；
3、研究区块链的协议，运行机制和底层实现，协助完善区块链基础产品；
4、跟踪互联网领域相关技术变化，并应用于实际研发产品中。
任职要求：
1、软件工程、计算机等相关专业，全日制统招本科及以上学历；
2、熟悉Linux，精通C++11语言，熟悉C++14,EOS更佳；
3、熟悉各种数据结构和算法，对密码学，安全协议和加密算法有研究；
4、良好的团队协作精神和执行力，较强的分析开源代码和解决问题能力。
职位描述
岗位职责：
1、 负责区块链(blockchain)底层的开发与维护。
2、 参与架构设计，完成新功能模块的设计和开发。
3、 部分测试工作：完成单元测试，指导测试人员设计白盒测试。
任职要求：
1、本科以上学历，计算机相关专业，具有5年以上架构或开发经验，了解分布式系统、数据库、网络。
2、熟悉c/c++/golang/javascript中的一种以上，熟悉数据结构与算法、网络编程、多线程编程。
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，具有严谨的工作态度和高质量意识。
4、熟悉比特币、以太坊、Hyperledger等区块链技术优先。
职位描述
岗位职责：
1、负责比特币交易平台以及基于区块链技术衍生的产品的需求调研、规划、设计工作；
2、与技术团队对接，确保合作的畅通与高效，推进产品上线；
3、对线上产品进行数据分析与挖掘，持续改进，解决用户痛点；
4、有创新意识，结合公司业务和行业的发展挖掘新产品。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，计算机、通信相关专业背景优先；
2、3年以上互联网产品经理经验，有股票、期货、外汇或其他交易类金融产品设计经验者优先；
3、精通交易支付流程，较强的风险控制能力者优先；
4、互联网经验优先；
5、具有良好的逻辑思维能力和数据分析经验；
6、良好的沟通能力，良好的团队协作精神和执行力，较强的分析问题和解决问题能力。
巨大的人才缺口：
一是区块链对技术上的需求虽不算高高在上，但这个行业里多数要求需同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和实际应用经验的人才，但此类人才总存量太小，供需比仅为 0.15，严重匮乏；
二是绝大多数区块链技术职位都是要掌握GO语言、C++、Java、Python、系统架构、Linux、hyperiedger等两至三项技能以上，还必须同时了解密码学、共识算法、超级账本、智能合约等，这大幅增加了一些有传统互联网经验应聘者的求职难度，企业在实际场景中也并不好匹配到合适人选。但可以预见，这样对技术岗位的要求方向，在短时期内甚至未来的发展进程中，都会成为主流特征。
目前，区块链媒体的从业人员多来自传统财经媒体，成熟的行业人才太少，对区块链的了解也有限，培养起来需要很长的时间。
不得不说，区块链行业现在仍缺少落地的实际应用，而更多停留在概念层面。
目前，比特币等虚拟货币仍是区块链应用的主角，然而这并未完全发挥出区块链技术的巨大应用能力。
现在行业普遍认为，区块链处于发展的初级阶段，虚拟货币中存在诸多泡沫，但其技术却为大部分人肯定。
更有人戏称“一个做区块链的人和做传销的人聊天，做传销的人听着听着跳了起来：你这违法。”
也曾有身边同行吐槽，虽然区块链内容岗位工资十分诱人，但投简历的人却不多。即使进行了面试，很多人一听到区块链、比特币，也是打了退堂鼓。
实际上，身边很多人对于区块链的最大感知只是比特币的涨跌，以至于很多人对区块链与比特币傻傻分不清楚，区块链要真正被大众理解、接受还需要更久的时间。
而对技术人才的要求则更高，因为在区块链发展前期，极需要复合型人才。
招聘里多要求求职者掌握区块链开发语言、密码学，还要有区块链开源开发经验，并能够与产业相结合。
看来不管是区块链还是未来其他行业,复合型人才的需求永远是供不应求的.
