灵活用工 | 年轻人选择工作的另一种新方式

可能刚毕业的你并不知道自己的职业方向，只是想着能找到一份工作即可，这就会出现上岗后频繁跳槽找不到稳定的工作，内心会变得恐慌，对工作更加迷茫。

如今一种更为自由的“灵活用工”方式在“90后”、“95后”为主体的求职大军中悄然流行起来，打破了以往那种寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念，让中国年轻新一代的择业观念发生了翻天覆地的变化。

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中，不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。

一、国际环境   数据参考（CIETT调查报告）

2017年，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。

“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有：

1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从一产、二产转变为三产，三产已经成为国家经济发展的核心支柱；

2、在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。

二、我国2013-2017灵活用工复合增长趋势   

数据参考（人口与劳动绿皮书2017）

我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。

三、2016-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测（单位：千亿、%）

随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

一、人力资源紧缺

随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降，导致当前中国的人口红利在渐渐消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。

二、就业主体年轻化

90后的年轻人更喜欢追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

三、企业节约成本

近年来企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

一、精准匹配

根据企业需求与自由职业者信息，实现精准匹配。

二、个人管理

自由人轻松建立、发布简历，专业的工作日志，

人才推荐机制。

三、财税方案

“合规、安全、便捷、高效”的一站式合规税务服务。  

四、大数据人才体系

人才数据库、人才评估体系、客户需求分析体系、人才服务体系、客户服务体系、人才培养体系。

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