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模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。

一、 2013-2017年灵活用工种类占比走势对比

我国“灵活用工”人群种类大致分为以下三种：

“兼职”是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与企业是一种利益关系。

“自由职业者”一般为脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或专业技能服务提供者，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业，自由职业者自由度较高。

“合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。

2013-2017年5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，自由职业者的种类不断丰富，出现更多新职业诸如主播、家庭厨师等职业类型，使得自由职业者的占比不断走高。

2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比已超过20%；

兼职类用工方式由于各类互联网兼职平台的产生，兼职信息传播更加迅速，兼职人员查找兼职信息更加方便。同时兼职人员从事兼职的门槛较低，容易进行，因此兼职类用工方式在灵活用工中保持30%左右的比例；

合同工工作时间较长、薪资较低、自由度较低，同时2014年开始实行的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工方式进行了三性（临时性、辅助性或者替代性）岗位、10%派遣比例的限制降低了企业采用劳务派遣合同用工的兴趣，原有超比例的派遣工也被迫改变用工形式，因此近年来合同工占比渐渐有下降的趋势。

二、零工人群画像

1、性别分布

在“灵活用工”三大类工种中，兼职类工种以女性居多，原因在于兼职的主要岗位以都市服务业提供的兼职岗位为主，针对服务业女性有稍微的优势；

而在自由职业者中，由于男性在专业技能上表现的更为精湛，导致在许多需要专业技能的工作上，男性自由职业者比女性自由职业者在整体占比上高出16%；

合同工岗位大多为劳动力或者基础脑力输出的岗位，在此类岗位中，对体力要求较高，因此男性合同工会在整体合同工岗位上比女性合同工高出12%的比例；

2、地域分布

华东的地区城市较之全国其他地区的综合服务水平要超出不少，其中江浙沪皖鲁五省地区作为华东主要标杆性区域，其城市化进程在全国范围内较为领先，因此华东地区零工占比最高。

华中地区豫鄂湘赣地区属于工业化较为集中的城市，以劳动力输出以及基础脑力输出为代表的合同工需求量较大，因此华中零工占比较之华南有略微的优势；东北与西北在各类“灵活用工”用工中属于较为落后的地区，以劳动力人口输出为主，占比较低。

3、年龄分布

合同工多属于基层岗位，以18-24岁的人员为主；而在自由职业者中，由于对专业技能要求相对较高，25-34岁的人员占较大部分；而兼职的主力群体为在校大学生，所以18-24岁的人员占比更大。

4、学历分布

自由职业者由于对技能要求较高，准入门槛相对较高，因此自由职业者的人均学历水平更高。同时自由职业者中通过专业技能输出的不在少数，包括专业技工、自由司机等，因此高职及中专所占比重也不低；

在合同工一项中，大多数岗位属于基础劳动力输出型岗位以及基层脑力劳动岗位，故而在学历方面要求度并不高；

兼职群体的学历本科/大专占比较大，主要是因为兼职的助力群体为在校大学生，故而兼职学历在整体的学历比重上较之自由职业者更高。

三、2016-2017年我国灵活用工薪资水平分类对比

2017年同比2016年，用工市场对于零工的需求提升，整体薪资水平待遇也呈现上涨态势，其中自由职业者涨幅较为明显。

2017年我国“灵活用工”种类中，自由职业者以技能型服务类日薪为主，超越其他用工类型的日薪，平均日薪突破300元。合同工以及大部分兼职岗位偏向体力劳动，整体的日薪水平相接近。这也是灵活用工技能型零工与体力型零工的薪资分水岭。

四、2017年灵活用工种类工时对比

图表显示，合同工虽也属于灵活用工，但在工作时长上受合同约束，与全职员工工作时长相同，只是天数上更为灵活。接受调查的大部分自由职业者每天的工作时长并不固定，自由度在灵活用工种类中是最高的。因兼职岗位种类的多样性，平均时长也比一般全职员工8个小时要少得多，因此兼职的性质则介于两者之间。

五、 2017年灵活用工分类需求走势

灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。

模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

六、2017年零工人群零工原因

在调查中，赚取报酬、打发时间和锻炼自身成为很多人选择打零工的原因，其中占比最大的还是赚取报酬，大大超过了打发时间，选择占比达到68.5%。不少人把零工报酬列为收入来源。

七、零工人群面临的问题

在进行“灵活工作”的过程中，困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性，占比54.7%，其次是个人保障，由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金，给个人保障带来隐患，因此零工人群特别是自由职业者，对于社保问题更为关注。

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