自由职客教你如何让企业利用众包平台实现“灵活用工”

灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

“非标准雇佣关系”是通过第三方机构，采取劳务派遣、临时用工、外包等形式实现灵活用工，不过这一形式仍然脱离不了“雇佣关系”，只不过是“非标”，即企业通过货币对价，将雇佣责任及风险转移到了第三方。

“非雇佣关系”在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，直接或通过共享/众包平台与企业达成某种形式的业务合作。新兴移动互联和AI等技术驱动的共享经济平台近年来的蓬勃发展为企业和各类组织的“灵活用工”带来了新的方式方法。

其实很多方面的工作，都可以拆分后通过众包平台完成，只要符合以下条件：

1、工作任务易量化：只有易量化才能易于衡量成果，不会造成任务发布方与接单方的意见不一致和歧义，比如拍摄多少张照片，完成一次app下载等；

2、工作成果可衡量：众包类工作，应易于衡量结果，一方面保证发包方的任务完成，另一方面也方便接单人的工作和结果确认，例如：拍摄照片的角度、清晰度符合要求，app下载必须完成并完成注册等；

3、工作项目简单易懂、易做：由于通过众包平台面对的是大众，又无法（无需）确认接单方的能力，因此应根据分包平台特点，发布简单易懂、易完成，没有技术/能力门槛，借助手机和手机app即可完成的工作项目；

4、不需要专门的固定时间完成：工作任务设置，可以有周期，但切忌需要固定的时间完成，否则会增加难度，降低任务吸引力，筛掉一部分有能力完成的接单方，不利于快速取得成果；

5、合理对价：任务对价应根据企业合理预算，项目工作量，项目难度，接单人员市场对价等因素，制定合理价格，既不能让接单方觉得不值，又不能超出企业整体项目预算；在实际操作中，可以根据不同项目阶段、进展，参考发包平台的情况具体设定，并可随时变化；

6、快速支付：快速甚至实时兑现，是增加接单方粘度的刚性要求，同时可以培养企业任务在众包平台和自由职业者中的良好口碑，有利于企业长期的分包“灵活用工”。

企业如何利用众包平台实现灵活用工呢？

贵州自由客网络技术有限公司一直致力于为互联网时代下想做众包的企业寻求一条平稳的大道，在2015年成立了自由职客平台，是国内领先的高端人才灵活用工交易平台，由贵州自由客网络技术有限公司创建，旨在以互联网去中介的方式让企业人才双方免费对接，基于大数据分析实现双方精准匹配。

自由职客平台

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司提供的一个高端人才灵活用工的交易平台，平台可实现精准推荐、匹配和撮合，自由人和企业还可直接沟通，且全透明交易，不收取任何中介费用。基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易。目前入驻平台的互联网技术人才超过20万人，企业超过5000家。

四大核心功能，企业服务市场新格局

1、精准匹配：

根据企业需求与自由职业者信息，实现精准匹配。

2、个人管理：

自由人轻松建立、发布简历，专业的工作日志，人才推荐机制。

3、财税方案：

“合规、安全、便捷、高效”的一站式合规税务服务。

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人才数据库、人才评估体系、客户需求分析体系、人才服务体系、客户服务体系、人才培养体系。

三大优势，直击行业痛点

1、为企业节省成本        

传统外包企业差价往往超过30%，自由职客平台重构交易模式，不收取中介费，为企业节约大量成本。

2、重构高端资源外包服务

大数据精准匹配人才和企业、数字化人力资源服务，重构高端资源外包服务。

3、整体财税解决方案

自由职客利用互联网科技，政府政策引擎和丰富的灵活用工供应链向客户提供“合规、安全、便捷、高效”的一站式合规税务服务。

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