灵活用工 | 如何拯救被掏空的你?

市场细分和行业垂直无疑为消费者提供了更好的服务，科技创新渗透进我们衣食住行的每个层面。这套逻辑是：看似复杂的事情，其实是为生活做减法。

但在这个过程中出现了新问题，细分市场并未消除行业间的壁垒，相反局限了个人的职场发展可能。朝九晚五，你端坐在格子间做着雷同的工作，就能看到自己往后几十年的生活。

所谓的战略眼光是有超前的危机意识。当你真正意识到自己的职业局限，无非正在经历三种事：一是财务危机，二是裁员整改，三是身体素质滑坡。

因此很多人在本职工作外承接私活或兼职，或者干脆成为一名自由职业者，这些都是有着深层的原因的。行业纵深不够，及时埋头深耕多年也无法取得有效的成果。说到底，还是目前的职业或工作状态无法满足我们的职业期待。

共享经济的兴起带来了新的可能。我们不禁要问：闲置的物品可以短暂交接使用权，那么人力资源是否也能按照这个路子走？

答案当然是可行的，较之于传统的用工方式，这种方式更显灵活，我们称之为灵活用工，它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化。这种方式使得供求双方实现利益最大化。

下面介绍的「自由职客」这个平台，给我们提供了一个优秀的案例。

目前，「自由职客」主要为企业和高端自由人才提供撮合、交易和服务。这里的高端是区别于基础劳动力市场而言，比如技术开发、设计、管理咨询等。「自由职客」是灵活用工服务平台，企业可以根据自身的用人需求来灵活的雇佣牛人解决问题，而非一次性买断人才资源。

对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分高效方便。对人才而言，能够最大化的利用时间和技能优势，提高收入，能够最大限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。

作为灵活用工服务平台，「自由职客」不仅在如何对接、合同签订、工作成果确认、工资结算、财税优化等方面提供了相应服务，而且开创了行业先河，提出新意十足的“平台+SaaS+服务”模式。通过互联网去中介的方式，让企业和高端自由职业者、兼职人才免费对接，实现基于大数据的精准匹配。

「自由职客」从2016年5月上线至今，已经实现了3亿元以上的销售收入，领跑高端灵活用工市场。其最核心的指标就是完成了多少交易量，而不是通过高流量卖广告、简历等行为。另外，截止现在很多人灵活用工都有着很深的误解，将其狭义的理解为简单的招聘行为。从上面的“平台+SaaS+服务”模式我们可以看出，在这套流程里服务其实是最重要的。招聘匹配只是其中一个环节，而灵活用工更多的是一种人力资源服务。「自由职客」对于有需求的企业，会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务，同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。从始至终，做好整套服务流程。

众所周知，近年来中国的人口红利逐渐消失，与此同时职场期待趋于多元。但与此同时，中国也是移动互联网最先进的国家，无疑拥有更大的机会。随着时代的快速成长，「自由职客」也在不断完善其模式和服务，在未来的灵活用工市场上，必将斩获其一席之地！