如何利用灵活用工和劳务派遣达到价值最大化？

在新经济时代，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求，基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于“新名词”灵活用工比较陌生，分不清楚灵活用工和劳务派遣的关系与区别，本文章就将二者拿出来专门进行对比。

一、灵活用工和劳务派遣有什么关系

很多人听说过劳务派遣，对于“灵活用工”这个词感到非常陌生，实际上以前灵活用工都是比较低端的，农民工、清洁工等等，现在更加垂直化、整体化的方式，比如说滴滴司机加盟方式，共享经济的方式，还有刚才我说的专门的专家、咨询师、心理咨询师，都是喜欢灵活用工的方式，更加立体化。由此可见，灵活用工其实包含着劳务派遣，劳务派遣是灵活用工的一种形式，如今采取灵活用工的比例越来越大，因为这种方式能够帮助企业节约成本。

二、灵活用工和劳务派遣的区别有哪些？

劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同，将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，派遣工从事的大多是低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式，通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。

灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工。

三、灵活用工和劳务派遣的作用

在如今这个时代，用工荒和求职难这两个看起来十分矛盾的问题的问题越来越凸显。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。在灵活用工市场火爆的背景下发起的利用“互联网+人力资源”灵活用工平台能够帮助企业和求职者解决这一矛盾问题，职由人APP的在线匹配功能可以帮助企业找到合适的人，让求职者轻松便捷找到工作。

灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用，为企业节省了成本，提高了招聘和管理效率，成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面，新一代的求职者的就业观念也在发生改变，更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择，供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。然而，灵活用工在中国起步相对较晚，企业和HR对于灵活用工的认识和运用还有很大的空间。对于灵活用工和劳务派遣的认识还不足，这就需要通过灵活用工平台来了解这种新的用工模式，并为自己的企业规划出最优用人模式。