职业瓶颈 | SAP顾问的职业困局

这是个很多东西都过剩的时代。

商品过剩，满街的商店，已经逛不过来了，新的却还在不断开张。

房子过剩，城市变得越来越大，农田减少，一个个楼盘在拔地而起。

信息过剩，微信、今日头条、微博还有各种直播，把原先的碎片时间塞得满满的，每个人都变得只会机械地对着一个闪着亮光的小屏幕，不停地「刷，刷，刷」。

甚至人也过剩了，我说的不是自己身上因为缺少锻炼而「茁壮成长」的赘肉，而是我的职业：SAP顾问，也过剩了。

SAP顾问也曾经是IT行业的金领。做完一个项目，拿挣的钱直接买了辆奥迪的故事，就发生在我的前辈顾问身上。

不是因为SAP有多神奇，只是当时会的人少而已，说白了：稀缺。

而现在的SAP行业，培训班多如牛毛，好几个大学开了SAP专业，咨询公司几十上百的招实习生。

金领已变成白领，不对，白菜。

我不想变成白菜，我特么根本就不爱吃白菜。

过剩，带来的结果就是职业发展受阻。往上爬，坑就只有那么多，别人的屁股还不轻易挪窝。走技术，中国就是这么奇葩，三十几岁了如果还是个技术人员，莫名的就抬不起头来。干脆换个行业吧，此时你悲哀地发现自己除了SAP什么都不会。

那么，问题来了，该怎么做？

首先问自己一个问题：你喜欢SAP工作么？

这个问题看似简单，可其实并不好回答，因为很多人根本没想过这个问题的答案。对他们来说，SAP只是份养家糊口的工作，谈不上喜欢，也谈不上不喜欢。

在如此条件下，这依然是最重要的问题，请尝试用直觉回答。

直觉，就是你未经思考，直接从心里蹦出来的那个声音。

先说说答案是否定的情况，也就是认为自己不喜欢做SAP顾问。

你可能觉得，自己之所以特别普通，甚至有点泯于众人，就是因为内心深处并不喜欢这个工作。

事实或许正好相反。

你正是因为没把工作做到比其他人都好的程度，才让你误以为自己不喜欢这份工作。

你不信，就算重新选择一次职业，大部分人依旧不知道自己喜欢什么。

人，很多时候都是自己擅长什么，就觉得自己喜欢什么。这背后偷偷驱动你的，是每个人天然携带的虚荣心。

其实道理很简单，如果你这也不会，那也不会，天天被客户骂，你肯定觉得自己特别厌恶这份工作。反过来，如果你掌握的知识正好解决了客户的问题，客户感激地说某某老师真牛X的时候，你满足感爆棚，会觉得SAP顾问就是全天下最有价值的工作。

你认为朗朗是天生就喜欢弹琴，李娜是天生就爱好打网球的吗？我看未必。

人喜欢什么的时候，表现出来的就是全神贯注，忘记时间，比如打游戏。你可以利用这个原理，试试全情投入地工作，最终的结果很可能就是干得特别好，还顺带爱上了这份让你产生价值的工作。

下面说说另一种情况，就是你其实还是蛮喜欢SAP的，也想突围而出，可却不知道怎么办。

都想成为塔尖的那一个，可惜攀登之路太过陡峭。世间有无数的物理学家，爱因斯坦却只有一个。

没法人人都是第一名，那就换个思路。

我觉得更有效的策略是：打造多维竞争力。

你可能已经是个挺不错的SAP顾问了，各种功能，各种方案都信手拈来。可这依然无法让你在诸多同模块的顾问中凸显出来，你需要别的能力。

举个例子：学英语。如果你的英语能做到流利的听说读写，基本已经PK掉一半以上的中国SAP顾问了。

虽然现在大家受教育的程度越来越高，大学文凭更是入门的基本标配，可不知道为什么，依旧有很多顾问的英语仍然处在Fine, thank you. And you?的水平。英语不够好，让你失去了做外企项目，去外国做项目，跟外国同事愉快地玩耍，跳槽去外企等许多机会。

反正我告诉你，我曾经眼睁睁地看着身边一个英语好的顾问，出国做了一趟项目之后，就被客户邀请留在外国，绿卡轻松到手。

我没有任何觉得外国的月亮更圆的意思，只是想说，英语让你有了更多的机会。

SAP本身就是老外搞的东西，无论是原装的软件，原版的文档，最新的资讯，基本都是英文的。

学不学，你自己看着办。

例子只举一个，其他的维度你得自己找。

不过还有一点，打造多维竞争力没错，但不同维度之间得相互关联，能形成互补关系。不然，就算你是SAP顾问中相声说得最好的，恐怕也没什么帮助。

多维竞争力的本质，就是让你重新变得稀缺。在SAP顾问中，如果你是技术最好的前20%，你又是英语最好的前20%，再碰巧你长得帅。矮马，你就是SAP界的吴亦凡呀。

我不知道你是该升职，跳槽，还是转行。我只是相信，真正的好东西总是稀缺的。

稀缺的东西，就像春运时候的火车票，每个人都想要。