自由职客平台让“灵活用工”更灵活

2018-09-30 11:28

人力资源公司们都说:灵活用工是下一个风口


“灵活用工”一方面降低了企业人力资源供养成本,灵活满足了因市场需求变化而带来的人力需求变化。另一方面也使行业人才更充分利用自身技能赚取更丰厚的收入,实现了人力资源共享这一新模式。


“灵活用工”对于很多创业者而言是个陌生的词,或许在某些场合有听过,但是在人力资源行业,这个风口正在快速酝酿着。


风口形成,资本关注


在国外,灵活用工领域早已发展得风生水起,但国内却刚刚度过“蹒跚学步”的起步期。据《2017-2022年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,在美国,共有约2万家企业提供灵活用工服务,每周有超过320万名员工为灵活用工服务企业工作,还有更多零散的自由职业者未计入其中。


近两年一些新零售行业也开始采用灵活用工形式,渐渐尝到了灵活用工的“甜头”,预计在未来的2~3年内,国内的灵活用工市场将进入“爆发期”。


目前,在“互联网+人力资源”的大环境下,灵活用工领域逐渐成为2018年一大风口。“朝九晚五”的硬性上班时间已不再能满足新一代年轻人,未来像设计师、程序员等技术型岗位也将是灵活用工领域的新的选择。国外已经是这样了,自由职客也将往这个方面发展,为企业牵线搭桥,为灵活用工人员提供更多技术型灵活用工岗位。


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灵活用工到底是什么?


灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)",是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。


灵活用工的优势?


“灵活用工”一方面降低了企业人力资源供养成本,灵活满足了因市场需求变化而带来的人力需求变化。另一方面也使行业人才更充分利用自身技能赚取更丰厚的收入,实现了人力资源共享这一新模式。


1、作为用人单位认为:这种劳动用工形式,灵活机动,好处多多。这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺那些人,只需照单索取。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,能够很快发现一些能人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展


2、作为劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的"第三者",一方面要保护劳动者的切身利益,另一方面要维护企业的权益,最重要的是这个机构要"有利可图"。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派,变无序为有序、变无组织为有组织,减少了劳动者外出务工的盲目性,为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。


3、作为劳动者会认为:这种新的用工形式有其优势,但是也有缺陷,更需要完善。作为灵活用工个人的社保缴纳问题还需要重新去社区缴纳,作为灵活用工个体,担心不好找工作,项目跟不上,没有保障,没有一个可以准确找到工作的平台。


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自由职客平台


自由职客是贵州自由客网络技术有限公司搭建的高端人才灵活用工交易平台,平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配,完成撮合交易,不收取中介费。

 

自由职客平台于2016年5月25日正式上线,网页版和移动端同步开放,拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP,目前入驻平台的互联网技术人才超过20万人,企业超过5000家。


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自由职客平台不仅需求多、审核严,在上面能找到收入高的工作,还为自由职业者提供专业的HR服务以及五险一金代缴服务,让企业和自由职业者更好、更高效的合作。自由职业者得到高薪工作、企业能够降低成本,达到人力资源的可持续发展。


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