作为一个Android小白，面试时却是JAVA面试官

安卓面试遇到java面试问的都是java底层问题，和后台接口处理问题，作为一个Android小白确实没有太深的了解java底层和后台。虽然android基于java来开发，但是觉得平时在自己的领域了解的技术或者开发中遇到的问题和java还是有一定距离的，面试经常遇到面试的公司没有android工程师，派一个java来做面试官，被问的一头雾水后，一方面觉得确实自己技术不过关，又一方面觉得无奈。如果是一个安卓来做面试官面试过程会顺利很多。

公司的初试一般不会涉及相关岗位的专业知识，而是首先考察面试者的英文水平（关键是口语），通过后才会有面试官开始面谈，当然也不会涉及专业知识，因为面试你的人可能根本不了解你的专业领域。因此面谈看起来很可能就像天南海北的“闲聊”，目的就是考察面试者的反应能力和表达能力（是否聪明），当然问的问题往往也没有边界，完全看面试官的个人偏好。

如果候选人通过了初试，公司会发一份面试题到其邮箱，内容既有纯算法题，又有一些编程设计问题，还有一些bug分析问题，而且所有的题目都不限制具体的编程语言。然后会要求面试者在2天把题做完，然后提交。没错，面试是完全开卷的，因此不管你用任何方式把它完成都算个通过。面试完全是模拟真实的生产环境，因为生产环境的编程自然不是在一个隔绝的环境进行，工程师即可以上网查询，当然可以求助团队的其他工程师。因为题目量大，题目又独一无二，如果面试者能够在规定时间（2天）完成，就能够充分证明其工作能力：要么智力出众，要么沟通能力出众（团队合作），总之足够聪明。

到了三面，才会由用人部门的面试官进行专业知识的考察，然而即使到了这一步，公司也会提醒面试官（多人）不要沉溺于具体知识点的考察，而要把关注点放在问题的解决上。因为即使在某个专业领域，也是术业有专攻，候选人的专业背景和公司业务完全match的可能性不大。

事实上，大部分候选人都是止步于一、二面，能够到三面，就公司层面来说基本上就默认候选人是个合格、聪明的人才，实际中候选人的表现也印证了这一点：能够进去3面的候选人专业技能一般都表现不错。

偶然有不通过的候选人往往也不是候选人不够优秀，大部分都是因为有更优秀的候选人，再往后（部门经理，总监，hr）的面试，基本上就是真的是“面试”了，专业知识谈的很少，基本上也是围绕言谈举止展开。而公司之所以不纠缠于面试者的专业知识，还有一个重要的原因就是，在我们公司没有严格的职位设定。也就是说公司内部不会有人被定义为前端开发工程师，后端工程师或移动工程师等，title只有一个：“软件开发工程师”。

有了好的面试技巧怎么能没有好的工作岗位呢？

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