灵活用工时代 | 企业与自由职业者相互成就

一是，财务危机；

二是，裁员整改；

三是，身体素质滑坡。

因此很多人在本职工作外承接私活或兼职，或者干脆成为一名自由职业者，这些都是有着深层的原因的。行业纵深不够，及时埋头深耕多年也无法取得有效的成果。说到底，还是目前的职业或工作状态无法满足我们的职业期待。

共享经济的兴起带来了新的可能。我们不禁要问：闲置的物品可以短暂交接使用权，那么人力资源是否也能按照这个路子走？

答案当然是可行的，较之于传统的用工方式，这种方式更显灵活，我们称之为灵活用工，它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化。这种方式使得供求双方实现利益最大化。

对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分高效方便。对人才而言，能够最大化的利用时间和技能优势，提高收入，能够最大限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。

众所周知，近年来中国的人口红利逐渐消失，与此同时职场期待趋于多元。但中国也是移动互联网最先进的国家，无疑拥有更大的机会。每家优秀的公司都需要合适的内部人才来保持日常运营，但有时全职员工并不一定能满足公司所需的多元性和灵活性。灵活用工人员或临时员工能够弥补该缺口，提供临时解决方案，但开始合作之前，公司需要进行全面规划，以确保能够找到合适的人才。

务必明确灵活用工人员将担任哪个职位。有时可以轻松确定职权范围，有时公司团队可能压力过大，需要额外支持。

在后一种情况中，要确保固定员工了解聘用灵活用工人员对减少工作量有何助益，以及应该以什么作为 KPI 或可交付成果的基础。为了让灵活用工人员快速投入工作，公司必须确保他们的个性能够轻松融入团队，这一点需要在线沟通中，或约定面试中确定；也要确保为他们提供足够的支持，让他们迅速展开工作。

"灵活用工人员在不同的工作场所积累了丰富经验，能为公司带来新的洞见。如果公司需要新的创意或新的工作方式，经验丰富的灵活用工人员可以满足这类需求。"

工作任务繁重，员工休产假、节假日/病假以及新旧员工交替时期，灵活用工是理想的解决方案。

 这也是试用新员工找到合适团队成员的有效方式；通过灵活用工，公司可以在正式聘用前测试求职者的技能，以及求职者是否能够适应工作场所的文化。有些灵活用工人员希望争取固定职位，这会促使他们更加积极地表现自己，证明自身的价值。

"打零工"不能简单的认为是全职打零工，很多自由职业者就是一人身兼多职，他可能在一家公司兼职并交了社保；在这种条件下，强制对方或雇佣方为其去买保险，那就有欠妥当；当然如是全职干零工的，没有在任何一家公司交纳社保的，可以建议他们去购买商业看病险、人生安全保障险等，但这些都取决于他们自我意愿。如果太过于强制就会失去了自由经济"零工经济"的最本质的意义。

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