灵活用工 | 企业在市场经济中始终保持竞争力的“助力器”

在这个共享经济已经走入人们生活方方面面的年代里，灵活用工早已不是一个新鲜的词汇了。根据不同的需求，灵活用工以其日益多样化的形式服务于企业和个人，企业从传统单一性的雇佣模式发展到根据企业自身业务特点，以固定员工和兼职，临时性，以及第三方派遣员工组合成为的灵活用工模式，为提升企业的竞争力发挥了关键作用。

降低用工成本

《人民日报》一份调查显示，过去5年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消。”这是眼下很多企业的真实感受。一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的全职劳务关系；以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作；将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。

采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本升企业在整个行业内的竞争力。

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规避用工风险

过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响了企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢，灵活用工中的是一种有效的方式。劳务外包是由劳动者与外包组织建立的劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理。用人单位使用的是劳务外包组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

自主灵活用工

灵活用工可以使用人单位根据自身的具体情况和经营情况，适时调整员工数量规模，实现企业工与个人之间互相的灵活性、自由性。满足企业在用人的特殊波峰时期可以灵活的以需求雇佣人才；而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的发展，这种种更自由、更灵活、更具有弹性的工作模式就是灵活用工。

兼职、零工、自由职业者等都可以归纳到灵活用工的范围之中。灵活用工的特点使企业在发展生存和行业竞争力上能够更加放开手脚体现自身优势，从而实现利益的最大化。

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劳动事务代理

是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给相关人力资源公司提供规范劳动事物管理的活动。具体说就是由人力资源公司依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。

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灵活用工模式下企业可以更加灵活的处理岗位人才的需求，为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而提高企业的生产力，降低用人支出；规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险，为企业提供有利的发展空间；对劳动者来说在工作时间上更加的自由多选，可以自由安排时间，做自己想做的事情；符合现今劳动者就业形势，也符合企业未来的发展趋势。人是生产力的第一要素，灵活用工可以让企业更加合理化、规范化、机动化的使用人才，成为企业在市场经济中始终保持竞争力的“助力器”。