摆脱打工者心态，你的努力终将被看到

一同进公司的同事，工作经验不到10年，就升成了VP，我工作快15年了，为什么还是个经理？

面对别人“步步高升”，究竟是你不够努力，还是能力不足呢？别人优秀可能你会说他机会好，条件好，或者是遇到了伯乐，其实做好这五点，你也可以有更好的升值空间。

一、打工心态导致你永远停留中层管理者的位置。

就像周鸿祎所说，如果你抱着打工的心态，你永远无法获得成功，企业也不会给你成功的机会。真正的成功者，都是抱着创业者的心态来工作的。

当问到一位税后月薪3.5万的95年出生的运营总监，你这么小，为什么这么拼命？她说，如果不拼命，永远无法超越同龄人；如果不拼命，老板永远不会给她成功的机会；如果不拼命，那只有任命，可是她最不想的就是认命。这就是越优秀的人为什么会如此成功的根本原因！

建议：

1、永远不要抱着打工的心态去工作。因为心态决定你的视野、视野决定你的格局、格局决定你的成功。

2、转换心态，你收获的不仅仅是知识，更是成功的机会。

3、心态宽广，格局大，成功永远距离你最近。

二、是否与老板的高度保持一致，站在公司的高度来思考和解决问题。

凡是比较成功的职业经理人，都是站在公司和老板的角度思考问题，给老板建议和解决公司遇到的问题；凡是职业发展不好，30岁后没有获得晋升、职业就挂掉的人，都是仅仅思考自己的一亩三分地；只知道只扫自家门前雪，哪管公司死与活；只考虑自己挣高薪，不会思考公司是否挣钱等等，最后却被公司清理掉。

三、理解力和学习力，无法突破自我是阻止你升迁的一大屏障。

有这样一种职场人，你给他讲，他马上就说，知道了，立即去做，最后失败了。为什么会出现这种事情呢？这和他的理解力跟学习力有关。职场上，很多的理解力真的有问题，更不要说学习力。现在社会发展这么快，如果你不会学习、不会思考，更不知道如何学习，落后的一定是你。

闲下来的时候，多看一些书，深度思考一些问题，目的是从中找到规律和逻辑，这样便于理解和实际应用。缺少理解力和学习力的人，永远是无法突破自己，永远是阻碍自己升迁的一大屏障。

建议：

1、多看书和学习，找到背后的规律和逻辑，这样便于你在实际工作中应用。

2、学会深度思考。所谓深度思考就是根据理论知识和自己对社会的认知进行理性思考。

3、做到自我突破。

四、习惯于把一个经验使用N年，而不是N年使用多个经验帮助公司解决问题，更不会带团队。

这就是很多人出去求职时，说自己有多少多少年工作经验，工资这么低，心理无法接受。其实不是因为你有多少年工作经验，而是因为你的一个经验使用了多年，不淘汰你已经不错了，还想加薪，没门。

一个人工作8年的人去面试，工资自然要比工作3年的小朋友工资高才对，但是她仍然被面试官刷了下来，为什么呢？因为这位8年工作经验的职场人，只做一个事情，而且没有大的起色；而那位不到3年工作经验的职场人，虽然工作时间短、也是做同一件事，但人家业绩远超过8年工作经验人的业绩。

建议：

职场人，要有一定的创造力，决不能把一个经验使用N年。

五、情商不够，凡是能做到VP的人，都是高情商的人。 

凡是能做到VP，特别是HRVP的人，一定是八面玲珑的高情商者，不然，早就被他人算计到坑里面了。但职场人，真有不少人，情商不在线，动不动就跟别人杠、想办法占别人便宜，别忘记了，占便宜有时候就是吃亏。

还有一些职场人，在公司工作的时候，看着像人，离开公司的时候，就骂公司、骂领导、清空公司电脑等等，这样低情商的人，如何能得到提升？

职场晋升就是千军万马过独木桥，顺利到达对岸，便成为了精英；落到水中或止步于河边的，永远无法知道胜利者的艰辛，也永远无法品尝到胜利者的果实。

就像上山看风景一样，你只顾在半山腰流连眼前的风景，却永远无法看到满山遍野的鲜花，也永远体会不到登山者征服后的感觉和喜悦。