到底什么样的公司才算是靠谱的公司？

每到年底，都是猎头和企业中高管最忙的时候。因为此时是企业中高管求职的黄金季节的开始。

对企业中高管来说，到底该如何判断一家公司，是比较难的事情。

到底什么样的公司才算是靠谱的公司？

企业靠谱不靠谱，关键从以下几点思考：

1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。

2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰。

3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，“相由心生”从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。

4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。

你想想，决定是否能加入他们公司的人员都不专业、很邋遢、不尊重人，这样的公司一定不是好的企业。真正的好的企业或真正有修养的中高管，在面试的时候，都非常尊重求职者，哪怕拒绝您，一会让你感觉很舒服。

5、看公司的风水。所谓公司的风水就是当你进入公司，第一感觉给你的感受。如果你的第一感觉公司的磁场和你的气场不一致的话，就不要加入了。因为公司的性格和你的性格是无法接受和融入的。这一点有点玄乎了，但同样是非常重要的。

6、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。一位干审计的朋友说，审计审出来的问题不会超过20%，有80%都是内部员工”举报”的。可见，网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。

还有，最核心的是要看你未来的老板或公司的高管是否是被列入失信名单、有没有拖欠员工工资不发、或入职前3个月不给员工缴纳五险一金等等。这点务必注意！这才是你最关心的内容。

7、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。如果了解信息是正面的话，说明公司还算靠谱；如果了解的信息有负面，或和你一起吃饭的员工无意间说出公司负面信息的话，你务必小心，一定要核查。

同时，了解一下你即将加入公司是新员工多，还是老员工多。如果新员工多，说明该公司人员流动特别快，你要小心了，说不定你入职不久就很可能被轻轻松松地干掉。

8、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。如果有机会，和推荐你的猎头一起喝杯咖啡、吃顿饭，听听他们对行业的评价，以及对该公司或其他同行竞争的评价等等。很多候选人都说，猎头给你说的信息未必对你有用，但是可以作为一种参考。很多猎头压力特别大，他们在无意识的状态下，一定会说出一些负面信息的，只有你注意听，一定能听到猎头内心深处的声音。这样，也会帮助你做一个判断，判断你未来的公司，和判断这位猎头是否靠谱等等。

9、面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系。你除了来工作外，还要学习，你一旦忘记学习了，你注定会落后，注定到35岁后，进入职场焦虑和迷茫期的。李开复老师所说，未来15年，将会有50%重复性的工作被机器人所替代。你想想，你不学习试试？你真的可能永远没有工作了。还是要与时俱进，多学习，多思考。如果公司没有培训体系，你的进步就非常慢，说不定，不到35岁，你就被淘汰了。

10、公司是否有知名度，业内人员是否知道，以及同行对你去面试公司的评价，这个必须要知道。因为公司有了知名度，才会为你下次跳槽做很好的背书；如果公司没有知名度，特别是在32岁之前，你没有在知名公司工作过，你的职业很难向上发展。

有些人会说，如果能满足以上10点的企业，世界上根本就不存在。如果你有这样的想法，可以从以上总结的这几点进行思考，不要苛求企业都满足，再说了，企业也不可能都满足，一位企业不是慈善机构，企业是以挣钱为目的的组织机构。  

加入一家靠谱的公司，不但让你获得物质的收获，还能让你的未来更值钱。职场上，你未来值钱不值钱，在于你现在的公司是否靠谱，是否给你起到背书的效应。