自由职客灵活用工模式将成为主流

自由职客灵活用工模式风生水起

在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。

灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

自由职客灵活用工将成主流

随着经济形态的改变，源于美国、日本等国的灵活用工之风在中国日盛。灵活用工指的是像劳务外包、临时性用工和项目制用工这三种用工形式，与之相对应的则是全日制的合同用工。

当前的市场变化似乎呼应其判断，刚刚送走的“双十一”还有即将到来的“双十二”，让整个快递行业陷入疯狂招人中。某物流公司的高管甚至在朋友圈中直接转发了人力资源部门招聘大卡车司机的广告，司机缺口不小。而按照某快递公司运营副总裁预计“双十二”业务量最高峰期间该快递公司需要新增临时人员3万人左右，包含临时工，小时工等，从“双十二”当天到之后的一周，预计共增加临时人员10万人左右，这还不包括该家快递公司全国网点额外招募的临时工作人员。

按照国家邮政局的统计，今年全行业将有268万名一线人员投入到“双十一”快递服务当中，较去年增长超过50%，其中大量是通过灵活用工的方式满足“双十一”这个特定时期的需求。

快递物流行业只是一个缩影，现在越来越多行业开始大量使用灵活用工机制，比如在零售业，苏宁云商的财报显示，2015年苏宁云商劳务外包支付的报酬总额为9.28亿元，职工薪酬费用为67.03亿元，两者之比约为1：7，外包工占比已经近12%。

企业运营时间有长有短，并非常青树，每个企业也会随行业进入周期低谷，灵活用工可以帮助企业降低一些法律风险，比如裁员时的纠纷，退休金和大额赔偿等，另一方面也能提高用工效率。

自由职客，高端人才灵活用工平台

自由职客高端灵活用工交易平台（拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP）主要服务为基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易。目前入驻平台的IT互联网技术人才超过20万人，企业超过5000家。

传统外包企业不透明，赚取30%以上差价，撮合率低；自由职客平台透明，只留很少差价，撮合率高。自由职客平台为用人企业和自由职业者提供以下服务：

精准匹配 ：根据用人企业需求与自由职业者信息，实现精准匹配。        

个人管理：自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，可通过自由职客平台提供的专业工作日志进行工时管理。

财税方案：“合规、安全、便捷、高效”的一站式税务优化服务。  

大数据人才体系：人才数据库、人才评估体系、客户需求分析体系、人才服务体系、人才培养体系。   

自由职客高端灵活用工交易平台运用大数据平台，为企业和自由职业者提供交易辅助平台，做到了精准推荐、匹配和撮合，让双方直接沟通，交易流程全透明，不收取任何中介费。自由职客高端灵活用工交易平台让闲置的技术人员充分发挥作用，并有更多的时间自由支配，让企业能够根据自身的需求量身定制需要的人力资源。真正实现了企业客户和IT人才的双赢！