灵活用工 | 互联网+的“后人口红利”时代

中国是老龄化严重的人口大国，现今中国的劳动力已经从过去几十年里的过剩转变为不足。未来的几十年甚至更长的时间里，我们很难再享受到“人口红利”所带来的经济快速增长、廉价劳动力、高购买能力等。那么面对“后人口红利”时代的劳动力市场持续低迷、用工成本上升的现状，在“互联网+”与共享经济的交互作用下,集众多优势的灵活用工服务,能否为中国的经济发展带来新的动力呢？

传统的全职用工存在的问题

员工是被绑在一个固定的工作岗位上的，既增加了企业的成本又不利于发挥员工的最大能动性。员工只在固定时间、固定的公司工作，而不是根据公司和员工实际需求进行调整。可在现在这个用工难、用工成本高的环境下，传统的雇佣模式已经无法适应现在的劳动力市场了。人才的分配使用不均衡，也会影响社会和经济的发展。而相较于传统用工，灵活用工服务顺应时代的发展，破除企业用人壁垒，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用，解决人口下降所带来劳动力人口不足的问题。

灵活用工服务让专业的人做专业的工作

在灵活用工劳务外包的模式下，企业可根据自身需求将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，免去企业相关事务管理中大量人力物力的投入。通过外包，把专业性工作交给专业性人才来做，不仅可以为企业节约成本、降低投资，还可以避免一些企业在一些不熟悉领域使用人员不当而为企业造成损失。

自由职客平台，有效为企业节约成本

自由职客 是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客 平台于2016年5月25日正式上线，网页版和移动端同步开放，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP，目前入驻平台的互联网技术人才超过20万人，企业超过5000家。

传统外包业务中价格不透明、赚取30%以上差价，撮合效率低；自由职客平台信息透明，撮合效率高。

灵活用工服务有效提高人力资源的配置，也有助于提升劳动者自身工作能力

灵活用工服务给劳动者提供了可以从事多个行业的可能，从而推动着劳动者不断学习新知识，逐渐成为掌握多种技能的综合性人才，同时告诉人们只有不断努力学习，才不会这个多元化的社会所淘汰。灵活用工服务有效的激发劳动者对自己专业能力以外的其他技能的学习热情。

“后人口红利”时代不免会对经济发展带来一定的影响，但如果能够把灵活用工服务很好的应用于未来的劳动关系中的话，不仅可以解决“后人口红利”的用工难问题也对中国现今的经济结构调整优化有积极的作用。