灵活用工的认知价值以及认知困境

2018-12-04 13:57

灵活用工的认知价值


1、就业价值


灵活用工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的“灵活就业”。因此灵活就业是一种就业方式,但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配,而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。


2、匹配价值


匹配价值,就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。


我们给企业提供灵活用工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上,去做匹配,不同的人通过灵活用工服务保证每一个岗位的供需。


3、成本价值


灵活用工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗,灵活用工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。


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传统外包业务中价格不透明、赚取30%以上差价,撮合效率低;自由职客平台信息透明,撮合效率高。


自由职客平台是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台,平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配,完成撮合交易,为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。


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4、自主价值


灵活用工对自由职业者来讲,它是一种自主的价值。


对自由职业者来说,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵活用工他有一定的自主价值。


5、招聘价值


灵活用工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵活用工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵活用工服务,除了原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。


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灵活用工的认知困境


包括共享经济里面的用工、灵活用工,其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系,或者不想把它当成一种劳动关系。


之所以说灵活用工目前最大的困境是支付,是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩,跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。如果灵活用工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话,就没有价值了。据了解,我们现阶段主要是借用地方的差异性政策对人力资源公司来讲灵活用工。


灵活用工可以不纳入到他的工资制总额,不纳入到他的社会保险缴费基数里去,一些人力资源公司如果能够利用政策的差异性,其实在某个区域或者全国就具备了支付的价值,可以实现灵活用工。


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