选择灵活用工，就要选对平台

灵活用工是目前人力资源领域比较领先的理念和管理方式，也是近两年来备受人们热议的话题。企业选择灵活用工可以从根本上降低企业的资金开支，并为企业筛选到更多的专门性人才，让企业未来发展的更好。不过，在选择灵活用工服务之前，对于灵活用工形式有哪些你了解多少?

目前我国大中型企业所采用的灵活用工形式主要有以下几种:即临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工等。归纳起来，可以分为两类：

一类是由国有企业、劳动部门或社区通过劳务派遣的形式将下岗失业人员有组织地派往这些企业，在此情况下，用人单位一般不与劳动者本人直接签订劳动合同，而只与派出单位签订用工协议。这也是灵活用工形式的一种。

另一类灵活用工形式是企业直接面向社会招用的临时工、劳务工、季节工等，在此灵活用工形式的情况下，劳动者一般不是有组织地受雇和进入企业，而是以独自和分散的方式受雇于企业，企业与受雇者直接达成书面的或口头的协议。

对于一家企业来说，了解灵活用工形式，对筛选一家专门的灵活用工服务平台很有帮助。

选对平台对于企业与自由职业者来说更是关键

自由职客 是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

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目前传统的交易方案不足之处主要体现在：第一，在企业和个人之间存在信息不对称，互相找不到的行业痛点；第二，在传统的外包服务行业中，传统外包会吃掉三成以上的人员费用，这对企业和自由职业者但是一笔不小的费用；第三，企业项目多样性要求不同类型的IT人员，但项目结束后这些技术人员往往闲置，所以找自由职业者的需求不断增加。

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