企业用工的正确打开方式

2018-12-14 10:08

随着国家对创业者、中小企业的政策扶持,各类小微企业近年来遍地开花,虽然国家在相关政策上已经对它们有所倾斜,但在用工成本上升、市场竞争激烈的夹缝中,企业盈利有限,即使能存活下来,却步履维艰,难以发展。对企业来说限制发展的主要原因是成本上升引发的资金不足。

用工成本在企业各项支出里占据很大部分,不同的用工方式成本也不一样,选择合适的用工方式,能为企业省下不少开支。

高额社保

在即将到来的下个月,社保将由税务部门征收管理,一方面,缓解了国家现阶段的社保基金支付压力,形成了全员参保的状态,对个人而言是一种保障。另一方面,对中小企业来说,员工工资在企业成本里占据着近半壁江山,为员工缴纳的社保部分增加了实际用工成本。

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企业用工成本的增加,对中小企业来说,它的影响是最大的,因为中小企业经营利润比较薄弱。一些企业和员工签订劳动合同后,采取不给员工购买社保以降低企业的用工成本,提高自己的经营利润,实际上这样的做法是不可取的。企业稳定发展,要通过正规途径、合法手段来解决盈利问题,而不能通过这种侥幸心理、钻空子的方式,不然企业也谈不上长久发展。

人才流动

在就业大军中,毕业大学生是主力军,在毕业之后大部分会选择留在大学所在的城市工作,还有一部分会前往北上广深等一线城市发展,小部分会选择回到家乡就业。异地就业带来的是求职者工作上的不稳定,而且一线城市房价、生活成本等原因也让他们无法真正融入当地,加上根深蒂固的落叶归根思想等诸多因素最后致使他们返回家乡。

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企业对一个优秀员工各方面的成本投入是巨大的,人才流动性增大,将会造成企业用工成本提高,而且老员工的离职,可能会影响到公司相关的业务进展,招不到一个能够胜任岗位的新员工,是大多企业面临的问题。

如何在夹缝中寻找发展的生机?

为员工缴纳高额社保、人才流动性大造成的企业用工成本上升,解决这个困扰的方法是改变用工方式,由原来的劳动合同转变为灵活用工。

小辛是一家公司的HR,让他感触最大的是近几年兴起的用工新方式,与劳动合同相比,灵活用工不仅满足公司用人需求,还可以让员工自主选择是否缴纳五险一金。由于异地求职者的增多,五险一金更多的是当地人的福利,只能在当地享受,不能转回自己的家乡城市,而且公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户,绝大部分退休职工是没有机会领取完统筹账户中的钱。这部分异地员工一般都不想交五险一金,他们更愿意拿到的工资多一些,公司为员工交社保也增加了实际用工成本。灵活用工方式对员工和企业来说都是皆大欢喜的选择。 

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