自由职客贴心解决社保新政员工工资减少，企业成本上升问题

从10月开始，个税新政实施后，免征额由3500提到5000元，为中低薪层省下了不少税费，多出的那部分钱在手里还没捂热，又传来了下个月的社保新政，按工资基数缴纳社保。虽然公司和个人缴纳的社保都在自己的账户上，变相地涨了工资，可是现实中钱袋子却日渐消瘦，企业成本也提升了。

据51社保网发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，我国社保基数完全合规的企业仅占27%，按最低标准缴纳社保的企业占31.7%，这意味着超过70%的企业没有按照真实工资水平缴纳社保。社保新政按照工资基数缴纳，个人和企业扣除比例将明显上升。

员工到手工资减少

社保新政对工薪族影响是最大的，原本工资就不高，扣除社保后工资更少了。理论上，社保多交部分都在自己账户里，交的越多，退休后领到的养老金就越多，然而生活不仅有退休后的养老金，还有当下的每一天。随着人口老龄化程度加深，社保新政何尝不是为了缓解现阶段国家的养老压力！

以北京为例，员工工资2万，按工资基数缴纳五险一金，个人扣除部分是4443元，如果按照最低标准缴纳只需扣除672元，多出来的部分相当于一些二三线城市一个月工资了。因此，很多年轻人为了拿到更多的工资，干脆不缴纳社保。

企业用工成本上升

社保新政下，不同行业受到的影响不同，其中影响最大的当属劳动密集型产业，比如服务业中的酒店、物流、餐饮以及传统制造业等，这类企业员工成本占总成本比例较高，按工资基数缴纳社保无疑会增加企业用工成本。

以北京为例，职工工资2万，每月企业为员工缴纳五险一金部分按最低标准缴纳，企业缴纳部分为1610元，按2万基数缴纳是8679元，这时候企业用工实际成本是28679元，而员工到手工资只有14711.3元。所以，企业不交或者按最低标准缴纳省下来的数字是很可观的。

个体户外包业务

按工资基数缴纳社保，既增加企业用工成本，又减少了员工实发工资，如何应对这波财政危机？

一般来说以下几种情况企业是可以不为员工交社保：与退休人员签订劳动合同、非独立劳动的兼职人员、劳务派遣人员、签订实习协议的实习生、个体户外包业务。

何为个体户外包业务？员工以组为单位成立个体工商户，个体工商户的利润就是员工工资，个体工商户不仅可以享受一定限额的免税政策，还可以给公司开具发票，降低成本。这种企业和员工合作外包的关系，可以解决企业社保上的压力，还能让员工自由选择缴纳社保，拿到更多的工资。

自由职客基于灵活用工交易平台，为企业和个人提供贴心的HR服务，解决企业在用工方面的需求，在社保新政落地之际为企业和个人合理规避财产损失，一站式解决个体工商户的办理、工资发放及注销等问题。

具体详情可以在下方留言咨询，也可拨打热线电话400-0766-800。