迦太利华：企业在灵活用工中始终保持竞争力的“助力器”

灵活用工是目前人力资源领域比较领先的理念和管理方式，也是近两年来备受人们热议的话题。企业选择灵活用工可以从根本上降低企业的资金开支，并为企业筛选到更多的专门性人才，让企业未来发展的更好，迦太利华分析灵活用工市场，顺应灵活用工的发展，打造了自由职客高端人才灵活用工交易平台。

目前我国大中型企业所采用的灵活用工形式主要有以下几种:即临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工等。归纳起来，可以分为两类：一类是由国有企业、劳动部门或社区通过劳务派遣的形式将下岗失业人员有组织地派往这些企业，在此情况下，用人单位一般不与劳动者本人直接签订劳动合同，而只与派出单位签订用工协议。这也是灵活用工形式的一种。另一类灵活用工形式是企业直接面向社会招用的临时工、劳务工、季节工等，在此灵活用工形式的情况下，劳动者一般不是有组织地受雇和进入企业，而是以独自和分散的方式受雇于企业，企业与受雇者直接达成书面的或口头的协议。

灵活用工

对于一家企业来说，了解灵活用工形式，对筛选一家专门的灵活用工服务平台很有帮助，迦太利华旗下自由职客平台就是一家专门为高端灵活用工人才打造的平台，不仅能解决企业的用人难，还能解决自由职业者难找高薪工作等问题。

迦太利华降低用工成本，规避用工风险

《人民日报》一份调查显示，过去5年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消。”这是眼下很多企业的真实感受。一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本升企业在整个行业内的竞争力。

迦太利华旗下自由职客平台重构传统IT人员外包交易模式，不收取中介费，为用人企业节约大量成本。

过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢，灵活用工中的是一种有效的方式。劳务外包是由劳动者与外包组织建立的劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理。迦太利华利用用人单位使用的是劳务外包组织的员工，不占用人单位编制，工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

自主灵活用工，让企业在灵活用工中始终保持竞争力

灵活用工可以使用人单位根据自身的具体情况和经营情况，适时调整员工数量规模，实现企业工与个人之间互相的灵活性、自由性。满足企业在用人的特殊波峰时期可以灵活的以需求雇佣人才；而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的发展，这种种更自由、更灵活、更具有弹性的工作模式就是灵活用工。

兼职、零工、自由职业者等都可以归纳到灵活用工的范围之中。灵活用工的特点使企业在发展生存和行业竞争力上能够更加放开手脚体现自身优势，从而实现利益的最大化。

迦太利华旗下自由职客平台提供大数据精准匹配人才和企业、数字化人力资源服务，代缴五险一金，提供税务优化服务，重构高端资源外包服务。

自由职客平台展示

●超过18年经验的专业IT外包服务团队

●超过12万人的资源库，有线上平台及培训机构支持，作为可持续的资源储备

●各个行业及客户的服务经验、快速响应和满足客户需求的能力

●完善的外包服务支持、交付和管理体系