灵活用工“热”，自由职客“火”

其实灵活用工“热”的兴起绝非偶然。

一个企业要在快速变化的市场坏境中生存，最根本的是要具备环境适应与快速应变的能力。一方面，新经济时代，我国布点分散的销售型企业和依托互联网的用工平台正在源源不断地产生，产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求；另一方面中国企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面。日益企高的员工薪资、年底奖金、五险一金等显性成本和人员闲置、团建、员工解除劳动合同等隐性成本让企业不堪重负。在此背景下，灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择。

从近几年的就业形势来看，我国是一个人口大国，人口就业问题一直很突出，高校毕业生2018年就已高达820万，加上复转军人和大量农民工等，岗位的需求性很大；而且近两年，随着供给侧改革的不断推进，“去产能”所带来员工安置问题亦是非常突出，灵活用工作为人力资源市场的供给侧改革势在必行。

另外，当前求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

我国在法律上对灵活用工也给予了认可和支持。一方面是《劳动法》及《劳动合同法》对于非全日制用工及劳务派遣都有相关规定，2016年财税47号文件里，“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用工服务；另一方面，《合同法》及《民法》允许企业与自然人达成合意进行劳务合作，这些都为灵活用工提供了相应法律支持。

灵活用工的发展趋势

灵活用工正是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略，是企业弹性用工的一种方式。进入共享经济时代，灵活用工正在从企业微观的操作层面向战略性层面转变，企业期望通过灵活用工提升适应环境能力、降低劳动成本、增加营业利润,从而为企业提供更多的竞争优势。

1、我国灵活用工模式将具有更大的发展空间。

虽然目前在国内“灵活用工”的构成占整个人力资源行业的比重不算高，但我国作为一个就业人口大国，参与“灵活用工”的人群总数是比较大的，同时企业对“灵活用工”的接受度也愈来愈高。就中国市场而言，受益于就业市场结构调整和企业对于灵活用工模式的需求进一步增加，根据民间职介机构国际同盟（CIETT）2015年的报告显示，2015至2019年间，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2015年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。

2、我国灵活用工涉及的用工岗位将有更大空间

灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。而我国灵活用工的适用行业及岗位范围具有不断扩大的趋势。

目前，市场上的灵活用工岗位主要分为两大类：一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位；另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。报告显示，近七成（68.5%）企业选择在通用型岗位上采用灵活用工；而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数（44.8%）。从学历上看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%，3年以上工作经验的占比达到42%；由此可见，企业对灵活用工的接受程度正在不断提升，灵活用工的岗位范围也在日益扩大。

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中国劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革，由社会、人口以及技术等力量所促成的结构性变革意味着在未来十年高技能人才很可能继续处于供不应求的局面。随着薪酬水平的上涨以及劳动力数量的降低，为了满足全球经济可持续发展对劳动力的需求，劳动力市场灵 活性水平的提升势在必行。灵活用工对人力资源管理充满诱惑，但是机遇与挑战并存，如何采用灵活用工降低企业用工成本，同时防范用灵活工中的法律风险，是人力资源用工管理中将要面临的一个重大挑战。