2019年，职场到底要不要跳槽，该不该跳槽？

根据自由职客的调查数据来看，2019年，87.9%的人选择了稳定和观看，而不是盲目的跳槽；只有4.6%的职场人选择了创业，且是投资比较少、以智力为主的服务业，其他大部分职场开始考虑相对稳定的工作和稳定的收入。

2019年机遇和挑战并存，机遇大于挑战。为什么这么说呢，自由职客就给你分析分析。

1、春节前该裁员的公司，已经裁员了，剩下来就是要发展，深度发展，管理下沉，给有能力、真正能解决问题的职场人提供了机会。

2、春节后可能还有一波裁员，就是对企业中高层人员进行小范围的洗牌，不会影响大部分职场人。但2019年也会有很多新的项目上马，这样，中基层人员需求会增加。

3、互联网行业就业形势相对严峻，一些超一线城市互联网人才开始向一线城市转移，特别是向长三角转移最突出。但转移二线、三线城市可能性比较少。

4、女性就业压力相对比较大。在自由职客调查的人员中，有几位企业HR的负责人，他们对女性就业不看好，他们很现实地说，最希望招聘“有成功案例，且有房贷、车贷压力的男性，因为这样人才的稳定性比较好”。

5、实体行业开始崛起，有技术含量的实体企业受到很多职场新人求职青睐，新制造可能成为未来发展的重点。

6、高层管理人才需求量下降，纯技术人才需求量反而上升。有管理能力又有实战经验的职场人开始受到企业的青睐，而那些纯粹为了在大厂镀金的职场经理人已经不再被企业看好，但一些具有国际化管理的高层人才需求依旧旺盛。

7、由于就业方面的压力依然存在，职业经理人们开始注重系统化的学习，56.87%的人员不愿意购买所谓碎片化的知识付费产品，而是开始转向网上或线下系统化的教育或培训。同时，93.5%的职业经理人开始注重个人品牌打造。

8、职业经理人不再只关注大厂的就业机会，开始转向具有发展潜力的中小创业型公司。他们在选择中小企业的时候，最看重的是创始人和创始团队；他们希望有专门的机构对公司创始人和公司评价，这样减少他们被坑的风险。

9、职业咨询不仅仅适用于中基层人员，同样也获得企业高层人员的认可，并开始付费咨询。但他们在付费咨询之前会对咨询者调查比较。

10、职业经理人主动付费求职悄悄兴起，尤其是专业的猎头最受职业经理人青睐。

2019年，职场到底要不要跳槽，该不该跳槽，自由职客建议大家：

1、不要裸辞。在2019年，如果你裸辞，很可能一年都难找到好的工作。因为好的工作会大量减少。不要说2019年了，就在2018年有很多因为裸辞，很多个月都没有找到相对好的工作，最后只有选择“凑合”性质的工作。

2、想办法找内推机会，特别是同学、朋友和原老领导或同事，能找到内推机会是最好，内推的就业成功率最高。因为内推除了推荐外，还有背书的作用。

3、通过猎头求职依然是职业经理人选择的一个较好渠道，在求职时，都开始选择专业、靠谱且真心愿意帮助自己的猎头。

4、建议3-5年做一次职业的全面体检，也就是职业咨询。听听专业人士的建议和看法，做到未雨绸缪。

5、个人品牌将是个人职业发展的奢侈品，越早打造，收益就越早。

6、选择成为自由职业者，让自己的工作更自由，薪资更高，选对平台很重要。

自由职客平台是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客 平台于2016年5月25日正式上线，网页版和移动端同步开放，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP，目前入驻平台的互联网技术人才超过20万人，企业超过5000家。

我们不能改变潮水的方向，但我们能利用潮水的方向，顺势而为。职场也一样，我们不能改变职场，但我们可以跟上已经开始悄悄变化的职场形势，找好属于自己的跳板和平台，提前做好准备，才是立于不败之地，才能更好地拿到高薪。