社保新规增大企业压力，自由职客为企业开辟新道路！

2019年是社保新规开始正式实施的第一年，社保入税，表面上看起来是仅仅换了一个征收部门，但此举将大大提升社保的征管效率，且为劳动者提供更有力的保障。过去社保局和地税各自独立，信息无法得到核对，因此，有不少企业钻空子。一些企业经常会按照当地最低标准给员工缴纳社保或者以其基本工资或底薪作为缴费基数，甚至有的企业直接不给员工缴纳社保。

新政实施之后，意味着企业员工的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息及企业所得税申报信息，统统有税务部门来核查。企业的违规行为，也会得到相应的处罚。但漏缴、少缴、不缴等违法情况被遏制的同时，企业的经营成本也会随之增加。早在2018年新政刚刚颁布时，各方对于新政实施后的影响进行了预言。甚至在去年9月16日，京东金融副总裁沈建光都表示社保费用致使企业压力甚大。

对于劳动者，根据实际工资缴纳社保，缴纳基数就会提高，因而到手工资可能会变少。但社保的档位随着基数提升，劳动者所得到的保障就会更多一些，可以说是“此消彼长”。企业和个人都会有一定缴纳比例，基数提高，企业所要缴纳的社保费用相应增多。那具体会增多多少呢？我们可以以北京为例。

2018年北京社会平均工资为8467元。按最低标准缴费，各项社保费用为社会平均工资x下限费率x缴费比例%，五险算下来，单位最低缴纳费用合计为1239.59元。个人需缴纳的社保三险费用合计为382.33元。

假如一个人的月薪为10000元，企业总共需为这个员工付出的五险费用则是3100元，而加上公积金1200元，企业成本将达14300元。而个人缴纳社保为1020元，扣除税和公积金后，个人实收7457元。

再来看看对比最低缴费基数，个人需多缴637.67元，企业光是社保就要多缴1860.41元。这仅仅是一个月的费用，而对于一整年，企业将要为一个月薪一万的员工多付超过2.2万。当员工数变多，多付的社保费用直接成倍增长，小微企业更是苦不堪言。而法律又有明文规定，不为员工缴纳社保，将承担相应责任！

被列入黑名单

人社部要求，各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

有下列情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构(以下简称经办机构)应将其列入社保“黑名单”：

(一)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

(二)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；

(三)非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；

(四)社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；

(五)负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

面对新政，企业当然不可试图打擦边球，一旦为之，后果不堪设想。那么企业应当如何给自身减负呢？裁员增加成本，降薪又让员工军心动荡。如果是高昂的社保费使企业难以运转，那么可以采用员工灵活用工化，来减少税务方面的支出。

对于临时性和辅助性的岗位，企业可以灵活用工交易平台，如自由职客。自由职客可化身为企业的“人力资源部”，为企业从自由职业者中找到合适人才，为企业所用，从而实现用人运作成本的降低。