灵活用工中的劳动者和用人单位不存在劳动关系？大错特错！

根据调查显示2018年，我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了4000万人。反观中国企业人力成本以每年16%的速度攀升，可见用工难、用工贵的难题，变得越来越突出。

随着共享经济的到来，人们打破固定的思维模式，开始接纳共享空间等等新型的灵活模式。中国经济也进入新常态，经济结构的变化和劳动力结构的变化，推动灵活用工在国内的发展也进入了新的阶段。尤其是社保入税这一项政策落地，企业为了节约成本，未来也将大规模采取灵活用工的模式。

有人说灵活用工就跟原来说的“临时工”差不多，不存在签劳动合同，毫无保障，事实真的如此吗？

《劳动合同法》明确非全日制用工的法律依据

根据用工的形式不同，可以将用工分为全日制用工和非全日制用工。法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

从法条意思上，“劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”，此处用的是“劳动合同”，意味着双方系建立劳动关系。当然，总有用人单位主张劳动者以非全日制的形式提供劳动，双方系民事雇佣关系，使劳动者的无法得到该有的保障。

灵活用工平台化，更能保障劳动者

在互联网飞速发展的共享经济时代，在原先一般的非全日制用工上做了一些加工，将灵活用工平台化。近几年来，这样的新型模式伴随着互联网经济的发展飞速发展。

目前主要集中在传统的IT、出行、租房等领域。区别于传统模式，平台化后的灵活用工实质上就是劳动者不再受雇于用人单位，和用人单位建立劳动关系或者劳务关系，而是平台公司作为一个交易的平台，用人单位和劳动者分别与交易平台签订协议。

这样类似的平台比如自由职客，自由职客将用工单位的人才需求信息以及劳动者的求职信息发布在平台。求职者在自由职客平台进行登记注册，用工单位也通过登记注册，在自由职客平台上直接发布招聘信息，由自由职客根据用工单位的具体要求进行筛选，面试通过后，正式将该劳动者派遣至该单位。

平台优于其他人力资源外包公司，价格透明，不会出现赚取中间差价的情况。且平台中可以实现管理劳动者工作日志的功能，在劳动者入项之后，有任何劳动纠纷，平台也将为其解决。如若劳动者想要更方便地缴纳社保，平台同样可以给劳动者代缴社保。由此可见，灵活用工交易平台的出现，给灵活就业者提供了更多的保障！