你真的弄得清“灵活用工”的概念吗？

说到灵活用工，不得不提到日本。最初，日本实行的是终身雇佣制，也就是说成为企业的员工之后，除了自己辞职，就不存在失业的可能性。当然，这个制度是建立在日本经济高速增长期间，同时给予经济提供了有力的保障。但终身雇佣制并不是万能公式，当经济增速放缓甚至进入低迷期，企业经营的不确定性也随之增加。日本重新审视格局，开始把思路转向灵活用工模式。

随着中国企业雇佣员工成本增加，以及就业观念的变化，从2017年年底，“灵活用工”这一词便火了起来。甚至有专家预言，在2025年中国的灵活用工将赶超日本。

虽然在2019再提到“灵活用工”已不算什么新概念，但是绝大多数人对它的定义并不是十分清楚。那么自由职客将把最容易与“灵活用工”混淆的几个词汇罗列出来，给大家解释其中的区别。

“灵活用工”与“小时工”、“兼职”

“小时工”顾名思义，是人力资源外包公司或者企业聘请的按照小时结算工资的员工，一般工作时间不会超过24小时。

而“兼职”一词，最常从大学生嘴里听到。多指的是利用业余时间谋求一份职业，提供相应的服务。“兼职”多半是没有时间限制的。

无论是兼职还是小时工，它其实那是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。但这种劳动关系对于企业来讲，无法实现灵活用工中的真正价值。传统的用工方式是人与岗位匹配，灵活用工可以提供的是人与项目的匹配。在项目为短期项目的情况下，它具有成本价值的优势。我们也可以看出，灵活用工的就业方式也需要大部分的时间，而不是一个人可以利用空余时间就能完成的。

灵活用工与弹性用工

相信不少人会在招聘启事上看见“弹性工作”这几个字，“弹性”虽在字面意思上来看与“灵活”相差无几。但是“弹性”所指的主要是工作时间，也就是说常规的上班时间都是周一到周五，周末双休，弹性可能就是上四休二，或者是上下班的时间是自主的。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。

灵活用工与劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式的跟灵活用工之间是没有对应性的。其实按照传统劳动关系，也可以做派遣。具体有以下差别：

1）支付对价的对象不同：劳务派遣是用工单位通过派遣企业向员工支付工资，本质是针对劳动力的使用支付对价；灵活用工则是承包合同关系，企业针对完成的工作结果支付对价。

2）业务的独立性不同：劳务派遣下用工单位控制业务进展，而派遣机构不参与管理；灵活用工下，服务机构需要主导业务进程。

3）给付员工的薪酬标准不同以及费用结算周期不同。灵活用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。