灵活用工难以保证员工的就业安全感？

自从十年前淘宝兴起，几乎每年双十一都会刷新一次淘宝交易额。随着大批订单下达，快递员们起早贪黑地工作，争取在第一时间把快递交到收货人手中。听说快递行业月薪过万，门槛又低，不少下岗职工及无业人员似乎找到了新大陆，纷纷加入其中。而快递员属于灵活就业者，没有固定的上班时间，没有固定的上班场所，甚至没有固定的劳动关系。在享受高薪带来生活水平提高的同时，也要承担很大一部分风险。

在快递行业，不签合同、不交社保似乎已经成了惯例，一部分原因是由于快递员的流动性很大，快递公司为其缴纳社保会非常麻烦；还有一部分原因是快递员对于社保的重要性认识不深。不签劳动合同的后果就是劳动关系往往得不到认定,从而产生了诸如工伤认定等一系列关乎劳动者权益保护的问题。

那么，从快递员的问题来看，是否可以说灵活用工也是不存在就业安全感呢？其实不然！

选择人力外包或劳务派遣公司规避不交社保

流动性大的行业，一旦员工入职，随之而来的就是员工的社保公积金开户和缴纳、转移等问题更是费时费力。那么，如果直接选择这样的公司，确实难以得到最基本的保障。劳动者可以选择人力资源外包公司或劳务派遣公司，并与其签订劳动合同，为劳动者提供劳动场所的单位就变成了用工单位，它的流动性大与否，也就与劳动者无直接关联了。

灵活用工交易平台开辟新的缴纳社保通道

如果说人力资源外包公司或劳务派遣公司具有压低劳动者工资的嫌疑，那么不妨选择公开透明的灵活用工交易平台，不仅可使用大数据专业推荐机制为劳动者找到合适的单位，还有低服务费的代缴社保业务。作为入驻互联网技术人才超过20万人，入驻企业超过5000家的灵活用工交易平台，自由职客值得信赖。

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

人社部表示未来将完善灵活用工政策

新业态从业人员的社保权益问题，已引起上级关注。人社部介绍，新业态劳动者的基本养老保险是有制度保障的，若其与企业建立了劳动关系，应当参加职工养老保险，若是灵活就业，可按所在省份规定参加企业职工养老保险，或在户籍地参加城乡居民养老保险。医保政策也类似，建立劳动关系的应当参加职工医保，其他灵活就业人员也可以个人身份参加职工医保，也可参加城镇（城乡）居民医保或新农合。

另外，人社部表示，在养老保险和医疗保险方面，对新业态从业人员是有制度保障的，将进一步完善适应新业态劳动者灵活就业特点的政策，增强政策吸引力。并且将尽快出台新业态从业人员职业伤害保障制度，专题研究论证灵活就业人员参加失业保险的可行性。

可见，灵活用工的未来并不是没有保障，随着新业态的稳定，灵活就业者也将获得属于他们的就业安全感。