作为国际用工形式的“流行向”，灵活用工为我们带来哪些便利？

早在几年前，发达国家的“灵活用工”模式就已经成熟，发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。并且在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。

而中国的灵活用工比例，较之发达国家还有一定距离，但放眼未来，参考发达国家中灵活用工所带来的便利，我们可以看到灵活用工这场“及时雨”即将所向披靡！

“灵活”可以保护雇员利益

德国和中国一样，都是出口型导向的国家。德国的劳动法要求企业在社会保护方面达到一个非常高的标准。那么走传统路径上的用工方式，可能会导致多方受限。因为除了德国本国的劳动法，企业还需遵守欧盟制定的劳动法。直至2002-2003年，德国施罗德总理领导改革之后，原来不被接受的“灵活用工”逐渐走入大众的视线。

2010年左右，在欧盟开始关注“固定期合同和兼职工作”的同时，德国颁发了《兼职和固定期就业法》，也就是说兼职工作关系也被纳入法律之中，算是一种正式的劳动关系。并且，德国还出现了叫做“迷你工作”的短期用工方式。

纵观施罗德总理的改革，德国2002年之后的劳动力成本得到大幅度降低，不仅仅是用工方式变得灵活，此举让经济拥有了更大的灵活性。

“灵活用工”有望化解老龄化压力

2018年“两孩”生育的政策全面放开，育龄女性的生、养、育负担加重。高素质女性，身处城市、受教育程度高且事业处于高峰期，一旦生育“两孩”，则面临巨大的“家庭-工作平衡”压力，因而结婚率反倒大大降低，人口增长率的速率变慢，人口老龄化加重。

而灵活用工不单单是使得工作时间变得“灵活”，甚至在月收入方面也可以得到飞跃式提高，采用“灵活用工”能促使高知识女性很好地实现“工作-家庭平衡”，使性别收入不平等和家庭抚育质量得到显著提高。生育压力减轻，人口老龄化有望得到缓解。

“灵活用工”更适应社会发展

在美国，很多员工都在为工作时间的限制而烦恼，他们无法给予配偶、孩子以及父母足够的陪伴。而当下，互联网飞速发展，某些工作不仅仅是“朝九晚五”工作制可以适应的，于是“灵活用工”也随之诞生。

另外，灵活用工对员工来讲，工作时间变的弹性，避免了办公室潜规则文化。 目前，美国不同行业对灵活用工的应用都有所上升，弹性工作和远程工作正在成为美国人力资源用工的趋势之一。尽管美国的法律目前没有强制要求企业提供灵活雇佣安排，但是在政策上，美国许多州与地方在鼓励弹性工作制并推行灵活用工的文化。

在科技不断进步、知识越来越快翻新的大背景下，中国同样在相应“灵活用工”的号召。在3年前，一些灵活用工交易平台应运而生，自由职客便是其中的主力军！

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客平台平台于2016年5月25日正式上线，网页版和移动端同步开放，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP，目前入驻平台的互联网技术人才超过20万人，企业超过5000家。