上不去，下不来，谁来化解互联网行业中层的尴尬？

马化腾表示要调整10%的中层干部，拿出20%的名额给年轻人；京东宣布要末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管；百度则推出退休计划，选拔更多的“8090后”进入管理层。

政府号召“万众创新”，而互联网行业属于时代的推动者，更需要创新，因而各大巨头要为管理团队纳入新鲜血液，启用新员工。

裁员计划正式开启，最先恐慌的就是行业中的中层，曾经他们也是公司里的年轻人，享受了公司增长的红利，但公司却开始面临新问题：公司整体老化，创新能力减弱。

不同于事业单位，互联网行业中的更新迭代非常快，混到中层30-40岁的员工，经验虽然丰富，学习能力却不如20出头的新人。如果一个中层管理者的工资是一个普通岗位员工的3倍，那么老板将更愿意找3个能力更强的年轻人直接代替这个中层。还不具备晋升高层的能力，又不愿意回到一线从头再来，互联网行业的中层地位实在是太容易被撬动了。比不上90后说跳槽就跳槽的任性，中层员工多半上有老下有小，自然是听到裁员风声就感觉危机四伏。

之前被行外人戏称为“中年油腻”，现在顷刻间就能变成业内的弃子，这上不去也下不来的位置，到底怎样才能化解尴尬呢？

争分夺秒，进阶式学习

Java用10来年时间替代C++成为使用最多的技术语言，GO、Groovy、Python等技术语言又如雨后春笋般呈现在大众的面前，未来他们又将被什么样的语言代替，没有人可以预估。

所以如果执着于互联网行业就必须严格要求自己跟上步伐，也要付出比职场新人更多的努力去学习新东西。尤其是行业的性质导致平时时间较少，这样的高效学习也是非常难达到。

向合适的方向转型

端不了“青春饭”的碗，也可以使出自己拥有丰富经验的杀手锏。架构或者管理方向对技术有一定程度的要求，同时对于经验方面也不是新人可以替代的，良好的沟通能力，全面的管理手段，需要多年从业的积累。

那么对于不同人有不同的选择，目前大数据和人工智能算是比较火的两个方向，需要大量人才填补缺口，但同样也需要花时间重新学习，较本专业毕业的新人来讲，优势不大。

转换从业思路，开启自由之路

与其坐以待毙，担惊受怕，不如主动转换新的从业思路。当下选择做自由职业者也是一个不错的选择，给从前枯燥烦闷的生活画上句号，开启自由之路。IT行业中的自由职业者以项目为周期签订合同，依据项目时间出勤，项目结束后可以自行规划。

项目周期短，薪资高，既有时间照顾家庭，又可以为另一半多分担一部分经济压力。

当然，也有程序员们会担心作为自由职业者存在非常多的不稳定因素，当自己没有项目的时候，可能面临月收入极低的状态，也是这个年龄无法承受的。而贵州自由客网络技术有限公司专门为高端IT人才创建了灵活用工交易平台——自由职客，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客作为IT人的掌中宝，能给予程序员们相比同行企业中固定员工足够的自由，又能给予他们高于单打独斗的自由者们的稳定！