社保费率下调具体方案出炉，你关注的这里都有！

上个月就吹来社保降费率的风声，具体的政策还未正式颁布下来。4月4日，国务院印发了《降低社会保险费率综合方案》里面有涉及降低养老保险，下调工伤保险、调整社保缴费基费等。社保与到手工资息息相关，那么具体下调多少呢？

 1.自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。

2.自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日；自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

3.各省以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。

4.各省结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。

5.加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

比率下调，养老金依然足额发放

比率下调后，退休人员最关心的待遇问题就是养老金是否能足额发放。人社部表示：降费的前提条件是必须要保证养老金按时足额发放，没有这个前提，降费就无从谈起。

人社部、财政部刚刚部署今年退休人员养老金调整工作，总体调整比例在5%左右，预计有1亿左右的企业退休人员受益。降低社保费率会减少基金收入，但不会影响养老金的发放，有关部门已制定应对措施来确保。

对高收入和低收入人群影响较大

由于社保缴费基数的上限和下限，超过职工平均工资3倍的参保人员按照3倍工资缴纳；收入较低，未达到平均工资60%的参保人员，按照基数的60%缴纳。

受益最大的是低收入群体，因为很多人收入并未达到社会平均工资的60%。调整缴费基数后，低收入群体的缴费基数将会降低，到手收入增加。同时，可以减轻企业的用工成本，提高职工的就业积极性。

此外，还有大量的灵活就业人员自己可以选择在上下限之间选择缴费基数，大多数人也都倾向于选择下限，因而总体算下来，月收入也会大幅度提高。灵活就业人员可以相应选择人才机构或平台来缴纳社保。

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