你看来的“稳定工作”，可能还没有他们挣得多

选择稳定工作还是高收入工作？——这是当下热门之问，也是80、90后新一代农民工共同的职业选择题。对社会来说，这显然是值得欣喜的进步：这些年轻人进城就业时有了比他们父辈更多元的选择。

大多数人的选择是不去找个稳定的工作，理由是不自由，没活力，挣得不比做外卖骑手多。

先给你看一下美团研究院的报告，2018年有270多万骑手通过美团平台获得300亿元的收入，较上一年增加了50万人。蜂鸟配送也预估今年将新增80万注册骑手。美团的报告还显示，超过三成的骑手曾经是产业工人；选择做骑手最大的原因是工作时间灵活、收入有保障。除此之外，94%的众包骑手还有其他收入来源。服务业新业态已经成为“稳就业”的新增长点。

2013年中国第三产业首次超过第二产业，此后比重逐年上升。2017年第三产业增加值占国内生产总值的比重为51.6%；第三产业就业人员占全国就业人员的比重达44.9%，比第二产业高出16.8个百分点。

互联网+服务业的兴起、共享经济的风口等，创造出许多新职业——外卖小哥只是其中之一，还有网红、宠物医生、美甲师、调酒师等。这些新职业为年轻农民工提供了更多谋生的选择，也正好契合了他们内在的需求。于是，人随产业走。

这在中国不是首次，在世界范围内更不是首次。21世纪的前十年，房地产行业崛起时，地产建设和销售吸引了大量劳动力，对制造业造成过一轮冲击。在美国，也曾发生过大量人口从传统制造业所在的州向以先进制造业和现代服务业为主的州迁移的故事。

对于逆境中的中国制造业来说，与其抱怨劳动力的流失，不如正视变化，拥抱变化。变化是必然趋势，不容回避。从这个意义上说，劳动力向现代服务业的流动，可以看作是对传统制造业转型的倒闭。

一方面要反思被年轻人“抛弃”的原因，在企业管理和企业文化建设上做出调整，像第一代农民工那样别无他求的劳动力已经被新生力量迭代，多年前富士康员工接连跳楼事件所折射的问题，到今天必须得以正视。

另一方面，如果说第三产业兴起对劳动力造成的吸附作用不可阻挡，传统制造业需要考量的是如何通过新技术升级自身，改变过去劳动密集型发展路径，减少对劳动力的依赖。

在一个自由、公平的市场经济环境中，作为重要生产要素的劳动力资源的流动，释放出的信号值得重视。传统制造业遭遇的“用工荒”，并非是某个新兴行业对传统制造业的伤害，反而是其转型的时机，不管是智能化发展，还是与服务业深度融合，传统制造业必须向“微笑曲线”的两端升级迭代。它并不需要所谓的“保护”，而是要适应变化，拥抱变化。

自由职客平台，为你量身打造的高端人才灵活用工平台，2016年上线至今，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP，目前入驻平台的互联网技术人才超过50万人，企业超过1万家。 

平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。不仅解决了“用工荒”的难题，对灵活用工人员更加有保障。