用工荒，就业难，2019的中国就业市场还有没有“诗和远方”？

2018年全国高校毕业生首次突破了800万人，根据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创近10年毕业生人数新高值，就业创业工作面临复杂严峻的形势。

去年年末，全国城镇调查失业率为4.9%，城镇登记失业率为3.8%，岗位数量供大于求。整体看来，就业可以说是比较充分的。2018年就业市场的招聘需求较2017年整体需求下降13%。其中，互联网和金融行业表现尤为突出，分别下降50%和38%。招聘需求虽然有收缩，但依然存在用工荒的现象。

“用工荒”和“就业难”乍一看是矛盾的，却是同一个现象的两种表现，目前已经成为劳动力市场上的常态。按常理来讲，企业有用工需求，劳动者又就业愿望，两者应该非常容易匹配。但实际上，看似无缝衔接的表象中藏有重重阻碍。

求职者与所需岗位的匹配度不够

虽然劳动力市场存在空缺，但求职者的技能与岗位需求不相匹配。有的劳动者没有明确的职业规划，所投递简历的岗位并不与自身条件相符。有的劳动者需经培训才能实现人岗匹配，在这段时间里，他们处于失业状态。

随着时代的进步，岗位的消失与诞生难以预测。要想适应就业形势，必须把眼界放长远。提高自己的综合素质，向通才的方向发展，才可避免被”就业难“这块巨石挡住前进的道路。

信息传递不畅，市场功能存在局限

劳动者与岗位之间的衔接有时间上的滞后，导致招工与应聘之间存在空隙。当然，目前也推出了大量的招聘网站及招聘APP，企业与个人使用后，信息流通的速度加快，并且使用方法也十分便捷。

但各大招聘网站及APP都是针对普遍性质的岗位，因此信息量巨大。且有劳动者存在盲投的现象，对HR筛选出合适的简历也造成了一定程度的影响。

另外就是我国劳动年龄人口数量和比重从2012年起，连续7年出现双降，减少了2600余万人，岗位与人才数比例失调。再加上高等教育招生人数扩张，并且一些学生的技能难以适应就业要求，“就业难”的压力持续上升。

就业问题，一直是我国政府重视的问题。2014年9月“大众创业、万众创新”被提出，双创新势态正式开启，”就业难“得到减轻。

在支持创业创新的大环境下，产生了“与时俱进、敢于挑战、勇于实现”的“多元化”就业观念转向。于是，接踵而来的是”灵活用工模式“的大火。不仅仅是降低企业的用工成本，灵活用工开启，带来了大批量岗位，促进了低学历劳动者的就业，减轻了女性工作的压力，同时某些领域的高端人才往自由职业者道路发展之后工作与生活得到了很好的平衡。因此，灵活用工确实能解决眼下的痛点，让大众看到中国就业市场的”诗和远方“。

为了更加方便企业与个人，灵活用工交易平台随之诞生，优于传统人力外包企业，做到交易透明。并且比普通招聘APP有更强的撮合作用，比如IT自由职业者的掌中宝——自由职客平台。

自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。同时跟踪自由职业者的项目情况，可提前为自由职业者安排不间断的项目工作。自由职客平台针对企业和个人用户提供专业的HR服务，如代缴社保、解决劳动纠纷、薪酬管理等等。

且自由职客拥有资深专家团队，深度分析国家税收政策，结合各地政府的执行力和资源，整合自身数十年的专业知识和经验，可为众多中小型企业、个人量身定制最优纳税方案并全程参与具体操作执行。