灵活用工被大部分中国企业接受，预计今年市场价值达到476亿元！

在2018年年底，一项关于中国企业“灵活用工”的一项调查显示：对“灵活用工”很了解的企业比例仅为13.70%，而有采用“灵活用工”计划的企业比例达到51.71%。通过数据不难看出，而不同行业、不同性质、不同规模、不同发展阶段的企业对灵活用工认知度、应用比例等均有较大差异。

中国原本是一个思想传统的国家，在老一辈眼里，只有诸如公务员、教师、事业单位的工作，才算是好工作，不仅仅是体面，稳定的工作性质让他们几乎不会面对被裁员的风险。与其在私企里奋力一搏，不如牢牢抓住一只铁饭碗更可靠一些。

时代的步伐不会终止，经济结构不会一成不变。2019年事业单位改革，大部分编制被取消，事业单位企业化，也让一部分曾在体制内安享稳定的劳动者突然恐慌。过去几年里互联网行业本是前途一片大好，却在去年年底遭遇寒冬，几大巨头公司从基层乃至高管都有被辞退的案例。再加上社保入税这一项新政策，企业为员工缴纳社保无缝可钻，一大批违规的中小企业有的吃力前行，有的已经走向灭亡。种种迹象表明，“灵活用工”是眼下企业和劳动者们扭转乾坤的一项利器，未来“灵活用工”模式将势不可挡。

“灵活用工”的开展将如火如荼

“人口红利”消失已成为大家有目共睹的现象，从2010年左右开始，劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”。这表明企业在市场中的竞争局面加剧，同时还要背负用工成本上涨的压力。传统雇佣关系已不再适用。

企业通过灵活用工可以提升适应环境能力、降低劳动成本、增加营业利润，从而为企业提供更多的竞争优势。以灵活化、分散化以及项目制、合作式等为特征，高效管理企业人才。

调查中的数据显示：尚无计划采用”灵活用工“的比例占到48.29%，而有采用”灵活用工“计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来3个月以内采用”灵活用工“的企业比例为12.72%，“3个月-6个月”的企业比例为10.93%。

不同性质的企业在未来对灵活用工采用计划上体现出了较大差异，其中明确表示尚无计划的以国有企业占比最高，达到59.62%，该比例最低的是外资企业，仅为32.73%。不同规模的企业对灵活用工的采用计划呈现两头低的态势，员工规模在“501-1000人”、“1001-2000人”、“2001-3000人”的企业有更多比例明确表示将在未来采用灵活用工。

2019灵活用工市场价值将飙升至476亿元

英国苏塞克斯大学的阿特金森于1984 年提出了弹性企业模型，截止到今日，在国际上这样的模式已广泛被接受。特别是在发达国家，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式，由以往的报告可知截止到2014年，全球共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人。

目前，美国是全球最大的灵活用工市场，有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在第三的是英国。而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。

回望过去，在中国改革开放30多年的经济高速增长中，中国很多企业主要依靠大量的低成本劳动力以及低价的自然资源的消耗来维持运营与发展。有的企业不关注用工成本，依靠抓住市场机会窗，通过粗放式的快速发展来建立市场地位。也有的企业主要依靠低成本劳动力，从而通过产出低价产品在市场中找到自己的生存地位。这些企业都只是红极一时，走过了巅峰状态又迅速跌落谷底，无力背负用工成本，出现了明显的颓势。

如此的状态之下，必然会对其他国家的企业处于相同态势之下所执行的方案进行参研。美国、日本等国家在传统雇佣关系面临挑战时所用的对策使得中国也对灵活用工重视起来。增加大量岗位，节省企业用人成本，直接解决”用工荒，就业难“的现状。预计2015至2019年间，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2015年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。

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