“金三银四”还会再来，职场却再难有“金、铁饭碗”，加入自由职客变身自由职业者才是王道！

“金三银四”的招聘季已经过去，在这过去的两个月里“找工作”大军不是排着浩浩荡荡的队伍挤在招聘会上，就是在各大求职APP上疯狂发送简历。今时不同往日，在2018年自由职客一项覆盖了15万人的调查显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后只有7个月。年轻人的浮躁导致他们沉不住气，工作中不顺心的地方非常容易诱使他们跳槽。

当然，除开一部分人是为了追求更理想的职业，还有一大部分人遭遇了裁员。2018年12月的滴滴出行全员大会上，滴滴出行创始人、CEO程维声称，因表现不如预期，当年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。而在今年2月15日上午的月度全员会上，程维更是宣布公司要开始裁员。滴滴是出行领域的巨头，更别提全国其他大大小小的公司，甚至事业单位都要改制，如今真的是没有铁饭碗可言了。部分人转变观念，在类似自由职客这样的灵活用工交易平台寻找合适自己的岗位。

事业单位取消编制

国务院办公厅2018年12月25日印发《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》和《进一步支持文化企业发展的规定》通知，旨在进一步深化文化体制改革，继续推进国有经营性文化事业单位转企改制，促进文化企业发展。经营性文化事业单位转制，执行期限为2019年1月1日至2023年12月31日 。

据不完全统计，我国有126万个事业单位，拥有正式员工3000多万人。在事业单位改革中，要求省市机构精简50%，县区机构精简90%，人员编制减少25%-30%，各省改革方案不一样，但是都在进行编制精简。换句话说，事业单位改革完成后，将减少126万个事业单位，3000多万编制人员至少有上千人失去事业单位身份。

事业单位改革后，事业单位编制聘用将向聘任制、备案制、双轨制等灵活用工模式转变，八类人包括高校教师及公立医院医护人员等或将失去"铁饭碗"，直接取消事业编制。

企业压力剧增，裁员潮不断

根据自由职客2018年四季度招聘趋势调研我们可以了解到，预期全国增加招聘数量的企业占比减少2.4个百分点 ，相反减少招聘数量的占比增加5.4个百分点。特别是在2019年社保入税，政府严加监管，一些按最低标准给员工缴纳社保的企业所营造的灰色地带彻底破灭，也就是说用人单位的人工成本瞬间暴涨。

从2018年中期开始，“消费降级”的声音开始在主流城市蔓延，股市疲软、房价触顶、汽车难销、影视文化大清洗……各行各业的状况似乎都是对经济寒冬进行第一轮预警。虽然国家统计局公布的GDP数据显示，我国经济运行仍然保持在合理区间，但实体经济确实面临一系列经营困难。再加上市场竞争压力巨大，企业只能通过瘦身的方式存活。

当下环境的巨大变动，使得灵活用工迅速火了起来。企业通过非全日制灵活用工模式，充分利用实习生（在校学生）、退休返聘人员、自由职业者、专家、顾问等非全日制劳动人员，劳务派遣实现劳动关系转移，降低人工成本。同时也可以寻求一站式岗位外包、业务外包、共享人力平台和灵活用工结算平台，向外寻求合作，如自由职客平台。并且加入自由职客，专属的客户经理为自由职业者推荐项目，提供更精准的匹配服务，同时跟踪自由职业者的项目情况，可提前为自由职业者安排不间断的项目工作。不用担心没有长期没有项目接手。

自由职客平台于2016年5月25日正式上线，网页版和移动端同步开放，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP，目前入驻平台的互联网技术人才超过20万人，企业超过5000家。

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。