近几年来,“灵活用工”成为一个高热度词汇。从就业形势严峻到社保入税加重企业压力,灵活用工模式开启好像已经被默认为一把扭转乾坤的钥匙。
日本是灵活用工发展较早的国家之一,在其终身雇佣制的传统用工背景下,薪酬与工作内容、岗位职责是分离的,员工没有归属感,企业效率低下。当初对经济良性增长的预期不能实现时必须重新审视终身雇佣制。市场竞争加剧,技术不断革新,企业的未来难以预估。企业的经营决策由原来的长期决策变为短期决策,随之而来的不仅仅是企业内部的雇佣调整,有效利用灵活用工的方法也被日益重视。
“灵活用工”本就属于“舶来品”,在中国当前的就业形势之下,它是否能被中国企业所接受呢?
2019年第一季度,随着节后务工人员的陆续返工,各行各业已步入正轨两个月有余,自由职客对比今年一季度与去年同期的招工情况,发现整体呈现“岗位供求差异较大”“用工模式多元化”“新一线城市热度上升”等3大特点。
在互联网渗透进各行各业的大背景下,众多行业开始倾向多元化用工方式,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。一线城市灵活用工占比最高达65%以上,其他二线轻工业为主的城市占比约28%,此外蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高,保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等这些岗位对灵活用工的需求比较大。诸如自由职客这样的灵活用工交易平台备受关注。
能被大多数企业所接受,灵活用工一定有不可替代的优势所在!自由职客马上为你揭秘!
突破人员编制的限制
当下,大部分用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,但现在的商业环境处于一个剧烈变化的时期,需要随之变化的就是生产和服务。只有顺应市场,才能减少短期内产能扩张对企业的影响。
生产和服务的变化,也就是需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性。包括人员、结构、系统、技能需要等,都必须跟着不同的产品和服务发生变化。
而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。自由职客平台就帮助了许多IT公司解决业务积压期的人员需求,又缓解了人力成本带来的压力。
符合项目制运营的需要
部分企业因其本身性质决定也,灵活用工存在大量的需求。譬如淘宝,当“双十一”、“双十二”、“年货节”、“6.18”等来临时,快递公司用工压力非常大,通常会采用3-6个月的灵活派遣工;在实行项目制工作的软件公司,一个项目就只有3-6个月的时间,项目结束后,员工就需要重新换公司,这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。自由职客平台就能与项目制运营完美契合。
符合季节性用工的需要
每个企业都会有业务空闲期和工作量积压期,灵活用工也能够解决淡旺季需求波动问题,以酒店行业为例:酒店行业有淡旺季之分,特别是度假酒店,除了具有优质旅游资源的一些城市,大部分度假酒店都有明显的淡旺季差别,旺季的营收直接决定着全年的利润。
酒店采用灵活用工模式,通过与专业的人力资源外包公司进行合作,由外包公司进行员工的招聘、培训和管理,酒店只需要根据结果付费即可。
外包公司存在压成本和抬价格的情况,且行业内鱼龙混杂,企业难以选择。当然,在互联网发展的推动下,必然会诞生更适合眼下时代的人力外包产品,解决原行业特点,提供更优质服务。于是,灵活用工交易平台渐渐占领主场。
而在众多平台中,贵州自由客网络技术有限公司针对IT高端人才创建了专属IT自由职业者的灵活用工交易平台——自由职客。
自由职客平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配,完成撮合交易,为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。
平台于2016年5月25日正式上线,网页版和移动端同步开放,拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP,目前入驻平台的互联网技术人才超过50万人,企业超过10000家。