2019年，职场人、企业和自由职客平台发展的节点

2018年延续至今的裁员潮，产生了大量待岗人员，急迫找到新工作的职场人，紧接着将迎来2019年新一波就业潮，临近毕业的大学生、待岗人员，将会在人才岗位上进行一波“厮杀”。

在自由职客的调查中，“不求进大企业，不求高薪，能进一家相对靠谱的早期企业也行。”这样想法的小年轻数不胜数，但是现在大部分已经面试不到心仪的公司了。

在2018年经济下行的大环境下，很多知名互联网公司开启了裁员。2018年猎头行业有这样一个故事：某个在BAT工作很长时间、200万年薪的产品经理六七个月没有找到下家了，这在往年是很难出现的现象。

高效人才匹配成为难题

一边是裁员潮中四处寻找工作机会的职场人，一边却是大量招不到合适人才的企业。投递简历的人很多，但是最终录取的人还不多。这成了众多公司招聘的普遍现象。人才如何高效快速匹配是个难题。

尽管今年大环境遇冷，但平台上的企业投放职位数量和应聘人数，相比往年均出现了上升现象。

帮助大量换工作的求职者找到好工作，帮助企业找到合适的人才，在当下供需两旺的招聘季节，成为各大招聘网站的新考验。更多的求职者选择在自由职客平台上成为自由职业者，更多企业也选择在自由职客平台上找寻自由职业者进行合作，对于企业和个人来说都达到共赢。

自由职客平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

平台于2016年5月25日正式上线，网页版和移动端同步开放，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP，目前入驻平台的互联网技术人才超过50万人，企业超过10000家。

互联网人才的寒冬

2018年年末开始，媒体相继曝出网易、知乎、滴滴、京东、斗鱼等互联网公司开启末尾淘汰或是裁员，通用、福特、拜耳、宜家等等超大型外企也传出裁员10%-15%的消息。

当然受影响最大的还是互联网行业，尤其基础性人才在今年寻找新机会中，往往得到的不是升职加薪机遇。

互联网行业人才的寒冬真的来了吗？很多人有不同的看法，一家大型互联网企业HR认为事情应该分两面看，比如此前宣布将对高管末位淘汰的京东，同时宣布2019年的新增岗位需求将达1.5万人，主要为零售、物流、数字科技三大核心业务招聘人才；另外滴滴在宣布裁员2000人后也提到要新招聘2500人，主要方向为安全技术和海外市场。

据自由职客平台的调查，2019年春节后首周（2月9日-2月15日）数据显示，2019年春节后首周人才需求同比增长52%。

自由职客平台迎接挑战

相比全职招聘的波动行情，近年来兴起的灵活用工领域一直发展向好。当下很多公司在裁员中过冬，灵活用工对于增加企业组织敏捷性以及降本增效都有益处。餐饮、物流等服务业，按需生产、个性化定制、共享经济等生产企业都对灵活用工需求十分强烈。

根据国家人力资源和社会保障部对89个城市的统计数据显示，我国2018年求人倍率（招聘岗位数与求职人数的比值）始终保持在1以上，四季度为1.27，比去年同期上升了0.05，比上季度上升了0.02。人力资源短缺是灵活用工市场面临的主要问题。

针对很多大企业找自由职客平台要人的幸福烦恼，董事长黄出为提到平台的解决办法，一边升级服务系统，一边扩大产品覆盖面，一边着力拓展主要由90后组成的红领。

数据统计我国红领人群总量已接近1.5亿，这些来到城市打拼的新生代成为了城市服务业就业的主力。

2019年是职场人、企业和自由职客平台发展的节点

危中有机，是很多人在提到危机时常提到的说法。很多商业案例也可以证明：宝洁是在1837年经济大萧条的时候成立的；IBM是在1873年经济大恐慌的时候成立的；百度是在2000年互联网泡沫中成立。2019年的寒冬，对职场人、企业和自由职客平台发展来说也是升级变革的机遇。