全球人口结构大颠覆，劳动力短缺，此题何解？

近日某项数据显示，世界上的老年人口已经超过幼童，这在历史上尚属首次。具体数据表明，2018年底，65岁以上人口超过了5岁以下的。如今全球65岁以上的人口大约有7.05亿，而0到4岁的大约有6.8亿。

依照目前的趋势，最年长和最年幼两组人口之间的差距直到2050年都会不断增加。届时，65岁以上人口的数量将是0到4岁人口的两倍还要多。逐渐扩大的差距体现了人口统计学家们追踪了几十年的一个趋势，即在大多数国家，人的寿命正在增加，而新生儿数量却不足。

人口老龄化问题在发达国家更为突出。这些国家的出生率往往更低，日本目前就是少子高龄化的最严重国家之一。

人口老龄化带来最直接也最致命的影响就是劳动力短缺，继而造成经济明显下滑。连曾经有着“日本零售业象征”之称的便利店，也因为人手不足，缩短了营业时间，打破了原先24小时营业的模式。甚至有日企老板称，对中国人叫外卖并不吝啬的现状感到羡慕。

日本曾提出以AI技术及引入外国移民解决劳动力短缺

在2012年，安倍晋三曾提出过用AI技术及引入外国移民的方法来缓解老龄化现状。

可惜，机器人始终无法被社会大众所接受。毕竟高昂的价格不可能被广大民众所接受。并且使用之后，涉及到机器人损坏问题还要花上时间成本和人力成本弥补损失，某些角度来讲，机器人也是一种累赘。而要等待更高科技、更完美的机器人问世，也是前路漫漫。

另一种引入外国移民的政策，安倍迟迟没做出决断。考虑到曾经积极引入移民的欧盟已经陷入了混乱，日本右派极力主张“不能让日本成为第二个欧盟”。此外，外国移民的数量并非真的能满足日本的缺口。就在今年4月14日举行的入国审查考试中，“住宿业”实际参考的外国人仅为391人，刚刚超过预设参考名额760人的一半。可见，安倍所提出的方法太理想化了一些。

让劳动力、劳动关系更加多元化的问题应当被重视

国际劳工组织的经济学家埃克哈德·恩斯特说：“如果女性参与劳动力市场的比例较高，则经济增长下滑的速度会较慢。更多女性劳动者不仅能让经济体更有抵抗经济冲击的能力，也是对抗贫穷的有力手段。”

数据显示，越是受过良好教育的女性，生育率越低。在较贫穷的发展中国家，妇女受到的教育和获得的除养育子女外的其他机会都落后于较富裕的国家，这导致生育子女的妇女多于发达国家的妇女。

这一问题同样威胁到中国，面对沉重的经济负担和生育负担，不少中国女性同样选择推迟生育年龄。但以全日制为主导的就业市场，多多少少对于女性就业有些苛刻。要想改变这一现状，劳动力和劳动关系多元化是一个必要条件。

眼下老龄化和少子化导致人口红利消失，人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化，年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。层层原因递进，“灵活用工”模式大火。

对于女性来讲，灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。如果企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。

凌驾移动互联网之上，自由职客平台高效且专业

日本先于中国开启灵活用工市场，但中国灵活用工市场发展速度会更快。移动互联网的高度普及加上个体的空余时间与企业的弹性需求的释放，是传统用工模式无法匹敌的。

移动互联网的出现，将大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过机器快速匹配。很多app例如自由职客灵活用工交易平台，拥有大数据人才库同时也在开发平台撮合功能，B端和C端数据量的高效快速沉淀，这是传统人力模式所达不到的。

灵活用工并不能狭义地理解为一种招聘行为。招聘只是其中一个职能，它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务，不仅是简单的信息对接。

除了APP的匹配以外，对于有需求的企业，需要提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务，同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务。

自由职客灵活用工交易平台是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

平台于2016年5月25日正式上线，网页版和移动端同步开放，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP，目前入驻平台的互联网技术人才超过50万人，企业超过10000家。