没有了全职的岗位，那你的职业规划是什么？

有人说现在的年轻人不是在辞职，就是在辞职的路上。

2016年《未来的工作: 传统雇佣时代的终结》一书，提出了“超职场时代”的概念：未来20年，90%的全职岗位将逐渐消失，传统的“上班”概念已经在改变。

有调查显示，90后第一份工作的在职时间普遍比70后、80后大大缩短，95后平均在职时间竟只有7个月！

很多90后忙着成为网红、自媒体人、创业者，在各大网络媒体中，他们找到了存在感，对自己人生的定位更加清晰，推崇着做自己喜欢的事情，毕竟我还年轻的理念，在许多60 70后看来，这也就是不务正业罢了。

为什么上班吸引不了90后了？

在自由职客整理的问卷中年轻人反馈的辞职三个主要原因依次是：找不到认同感和成就感，工作内容没有热情，薪水达不到预期。

对于选择上班的必要条件，90后最看重的依次是：有学习成长的空间及个人表达的机会、起薪高及完善的福利待遇、自由灵活的管理方式和时间表。

其中回答的辞职原因和不愿上班的理由也五花八门，我们大致总结了以下几类：

1、更重视个人生活和兴趣爱好

在调查结果中，超过半数的人表示上班的主要目的仅仅是为了有收入来源以发展个人业余爱好和生活，近半数对于996持反对态度。所谓”上班没有生活更重要“说的就是这一代人。

2、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职

90后生长在经济快速发展年代，家境小康的遍地都是，所谓不上班也饿不死。没有增长空间，不能体现个人价值，或者无法认同工作环境的价值观的话，90后会果断离职。他们更有勇气，也有创业的经济基础。

3、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班

90后还普遍表现出对办公室政治，工作应酬等兴趣较低，而更注重效率，问题的解决，报酬和个人时间，而非无关的职场关系，无意义加班等。

我不愿上班不等于不爱工作 

然而不上班就代表不爱工作吗？ 显然不是，有句话描述的很精准： “上班”是带有一种勉强的、不情愿的、被动的行为。而“工作”是带有一种自发的、积极的、主动的意义。

90后对上班的抗拒其实更多是对某些陈旧的管理体制的抵抗，对自身价值的重视，对真正有效率，人性化工作的推崇。

有的年轻人辞职后过得比上班还忙，懂得自己规划时间，安排自己的工作其实更是一种创造性工作的体现。

在自由职客平台的调查中，65%的人都有除工作外的业余技能，且约25%有带来额外的收入。

超过半数有信心在辞职的一个月内肯定能找到和之前薪资级别相当的工作，且对中年是否可能失业并不担心。

目前大多数还是在公司打工，但是约80%都表示未来有创业的意向。

不上班的未来会是什么样？

自由职客平台给大家提出以下建议，也许可以给大家一些启示：

1、个人开始崛起，技能拥有者，将变得值钱。

传统社会里，个人需要依附组织生存，但是互联网的出现为个体的崛起提供了巨大的机会和资源，未来每个人都可自由贩卖自己的时间和技能给不同的企业和项目，而不用被绑定在一个组织内。人人都可将自己作为一个品牌来经营，只要技能傍身，不怕赚不到钱。

2、企业应寻找能解决问题的人，而不是按岗位职责招聘员工

固定时间和地点的雇佣模式本是顺应了工业文明的产物。但随着互联网革命和信息时代的到来，“按月雇佣”的单一模式必然会不适应很多新兴产业。未来企业更应该去引领工作，以结果为导向，只要能解决问题，合作或者外包都是选项。个体也可以根据需要组成松散的团队联盟，甚至组队开展合作。

3、找对更完善的平台

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也许在未来，上班也只是一种生活方式的选择，而非必选项。工作不等于上班，会逐渐成为越来越多人的共识。

毕竟我们短暂的人生不值得因被动地上班而消耗，主动地去工作，去生活，去创造，才是终极意义。