年轻人选择工作的另一种新方式:多元化用工模式

2019-06-06 14:57

近几年来,“灵活用工”成为一个高热度词汇。从就业形势严峻到社保入税加重企业压力,灵活用工模式开启好像已经被默认为一把扭转乾坤的钥匙。


日本是灵活用工发展较早的国家之一,在其终身雇佣制的传统用工背景下,薪酬与工作内容、岗位职责是分离的,员工没有归属感,企业效率低下。当初对经济良性增长的预期不能实现时必须重新审视终身雇佣制。



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市场竞争加剧,技术不断革新,企业的未来难以预估。企业的经营决策由原来的长期决策变为短期决策,随之而来的不仅仅是企业内部的雇佣调整,有效利用灵活用工的方法也被日益重视。


“灵活用工”本就属于“舶来品”,在中国当前的就业形势之下,它是否能被中国企业所接受呢?


2019年第一季度,随着节后务工人员的陆续返工,各行各业已步入正轨两个月有余,今年一季度的招工情况与去年相比,整体呈现“岗位供求差异较大”“用工模式多元化”“新一线城市热度上升”等3大特点。


在互联网渗透进各行各业的大背景下,众多行业开始倾向多元化用工方式,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。


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一线城市灵活用工占比最高达65%以上,其他二线轻工业为主的城市占比约28%,此外蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高,保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等这些岗位对灵活用工的需求比较大。


“灵活用工”对企业的优势所在


灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。


此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用、随时停止。这种模式更为灵活,就自由职客调查来看,对企业而言,灵活用工一定有不可替代的优势所在!


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1、突破人员编制的限制


当下,大部分用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,但现在的商业环境处于一个剧烈变化的时期,需要随之变化的就是生产和服务。只有顺应市场,才能减少短期内产能扩张对企业的影响。


生产和服务的变化,也就是需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性。包括人员、结构、系统、技能需要等,都必须跟着不同的产品和服务发生变化。


而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。


2、符合项目制运营的需要


部分企业因其本身性质决定也,灵活用工存在大量的需求。譬如淘宝,当“双十一”、“双十二”、“年货节”、“6.18”等来临时,快递公司用工压力非常大,通常会采用3-6个月的灵活派遣工。


在实行项目制工作的软件公司,一个项目就只有3-6个月的时间,项目结束后,员工就需要重新换公司,这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。


3、符合季节性用工的需要


每个企业都会有业务空闲期和工作量积压期,灵活用工也能够解决淡旺季需求波动问题。


外包公司存在压成本和抬价格的情况,且行业内鱼龙混杂,企业难以选择。当然,在互联网发展的推动下,必然会诞生更适合眼下时代的人力外包产品,解决原行业特点,提供更优质服务。


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于是,像自由职客平台这样的灵活用工交易平台渐渐占领主场。


年轻人选择工作的另一种新方式


相比较于以往那种寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念,以“90后”、“95后”为主体的求职大军倾向于更为自由的“灵活用工”方式,体现了中国年轻一代择业的新观念。


几年来资本寒冬屡屡被大家提及,其最大的因素就是企业运营成本的不断升高。成本之中最容易变动的就是人力因素,如何在人力资源配置上省钱,已经是企业运营者与HR最为苦难的难题。


灵活用工确实是一个减少企业成本,增加就业机会的好办法。对企业而言,社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工:政策导致的人力成本增加,不得不让企业对人才价值重新估算。


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自由职客平台于2016年5月25日正式上线,网页版和移动端同步开放,拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP,目前入驻平台的互联网技术人才超过50万人,企业超过10000家。


由于“灵活用工”在中国发展还不够成熟,部分人对此了解不足,会产生一些错误的概念,自由职客在最后提一下比较常见的几个点,也好帮助大家更好认识“灵活用工”。


1、灵活用工不等于灵活支付

企业公司找一个人,按小时支付劳务费用,每周工作不超过24个小时,或者按天支付劳务付费用,这是一种灵活的用工方式与支付方式,但无法实现灵活用工的价值,并不属于严格意义的灵活用工。


2、灵活用工不等于弹性用工

弹性的工作时间,例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时,这些均属于企业内部的考勤方式,本质上还是标准劳务关系。


3、灵活用工不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式,其形式和新货用工之间是没有对应性的,所以并不属于灵活用工的范畴。

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