2019年毕业生就业指南

2019-06-14 16:41

基于自由职客2019年应届毕业生就业的数据,企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势,且需求增长幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。同比2018年,全国普通高校毕业生人数增加13万,再创历史新高,大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。


自由职客调研数据显示,在2019应届毕业生中,大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年,从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。


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多数大学生意识到袭来的求职压力,早在大二就默默地做一些相应求职规划。然而大四毕业生虽离求职最近,反而因为之前考虑继续深造,关注度反而不如其他大二或大三时期的同学。


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再来细看应届毕业生,求职高峰主要位于2018年秋招时期,7-12月参与求职的毕业生占比近七成。和去年同期相比,2019应届毕业生的求职高峰时间略微提前。


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参与自由职客调研的2019应届毕业生中,78.22%有过实习经历,有过一次实习经历的毕业生占比39.18%,有过两次及以上实习经历的毕业生占比39.04%;仅21.78%的毕业生没有过实习经历。


实习可帮助大学生加深对公司的了解,确认喜欢或擅长的行业,稳固提升专业技能,为以后的就业做好铺垫和提供参考。大部分大学生都未雨绸缪,先给自己打下了基础。但是面对求职,多数人都是感到迷茫,因此没有拿到offer。


自由职客了解到,参加调研的大学生所迷茫又纠结的主要是这样几点:


01大城市还是小城市?


许多二三线城市通过高考来到一线城市的大学生或许都会问,到底是留在大城市里打拼,还是回家工作。特别是一些独生子女,会受到来自父母观念上的影响。


大城市工资高,但是压力大,节奏快。北上广不相信眼泪,多少人昂首挺胸成为北漂一族,只有很少一部分有所成就,多数人不是在地下室里继续煎熬着,就是被现实的巴掌扇得头晕眼花。


回到家乡,生活质量更高,有自己的亲朋好友,人脉不需要重新建立。却工资不高,发展空间不够大。那到底如何选择呢?


经济结构


每个城市都有自己的经济结构,它决定了这座城市对各类人才的吸纳能力,而且每个城市的经济结构不会轻易改变。结合你所选行业在该城市经济结构中的地位,来分析发展空间,如果处于重心位置,可以考虑前去打拼一番事业。


城市文化


城市的文化是保守和开放,决定了对外来求职者的接纳程度。一个足够开发的城市是来者不拒的,而思想保守的城市更偏向于本地人。如果你想选择国企,自由职客建议您可以选择自己家乡。


城市发展状况


一般情况下压力会和城市发展情况成正比的,求职的毕业生可以自己先衡量,抗压能力较强的可以选择向大城市发展。


02高薪不喜欢还是低薪喜欢


相信看过《奇葩说》的人们都不会陌生,这曾经是节目上的一道辩题。


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在残酷的生活中,只有自己足够经济独立,才能稳住脚跟,才能抵抗一些必须由钱来解决的困难。但是如果这份工作不是你所喜欢的,你又如何坚持呢?


反过来看,如果你所喜欢的并不能给你足够的经济支撑,你又如何在脱离父母羽翼的情况下,在社会立足呢。


兴趣是最好的导师,在有足够的经济基础的情况下,自由职客认为可以去选择低薪喜欢的工作,如果有不用为经济带来的琐事操心作为前提,那么在喜欢的方向上有自己的发展要相对容易些。


而如果你并没有厚实的基础,就去找那份高薪的工作吧。毕竟没有面包,哪来的诗和远方?而在生活的温饱都没有解决之前,根本不能空谈喜欢。


但换一个角度来讲,高薪和喜欢不一定会是两个矛盾的东西。此时正在灵活用工的风口之下,就业观念与形式发生了较大变化,灵活就业也成为一条光明之路。从喜好入手,积累资源,成为SOHO家族的一员,不也能高薪与喜爱并行吗?


当下是互联网时代,有不少企业在移动互联网的基础上,开创了由于传统人力外包的灵活用工交易平台如自由职客,方便快捷,适宜当下高端人才使用。


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